Fagområder
Typiske stillinger vi rekrutterer til:
Strategi og planlegging
Kundereise
Merkevarestrategi
Markedsstrategi
Markedsplan
Innholdsproduksjon og publisering
PR og kommunikasjon
Sosiale medier
Content marketing
UX-design
Grafisk design
Salg og konverteringer
Inbound marketing
Performance marketing
SEO og SEM
E-commerce / nettbutikk
Marketing automation
Administrasjon og HR
Customer Success Manager
Support Manager
Administrasjonsmedarbeider
HR-konsulent
Bruk en rekrutterer som forstår deg. Det er en stor fordel å kjenne bransjen fra innsiden for å lykkes med rekruttering, og mange ser det som en forutsetning for å overlate en så viktig oppgave til en ekstern rekrutterer. På den måten vet vi ikke bare hvilke faglige kvalifikasjoner som trengs, men vi vet også noe om dynamikk, tempo og kultur på arbeidsplassen.
Med denne innsikten kan vi treffsikkert finne den personen som passer inn med resten av kollegene på arbeidsplassen, og som er motivert til å yte sitt beste i akkurat din bedrift.
Tidsbesparende rekrutteringsprosesser. Alle som har gjort rekrutteringsprosessen selv vet hvor ressurskrevende det er. Det gjelder uavhengig om du skal hente inn nye kolleger til ditt byrå eller til din inhouse-avdeling. Du kan overlate hele rekrutteringsprosessen til oss, mens du fokuserer på dine faste oppgaver.
Vi lager stillingsannonser som vi publiserer i de kanalene som søkerne befinner seg, vi har førstegangsintervju og vi ringer referanser. Fordi vi har fagkunnskap kan vi vurdere tidligere arbeider og portfolio. Gjennom hele prosessen er vår rekrutteringsrådgiver din sparringspartner, vi holder deg oppdatert, besvarer alle innkomne spørsmål fra kandidatene, og vi gir beskjed til de som ikke fikk jobben når prosessen er avsluttet.
Vi finner – du velger. Vi sender deg de beste kandidatene som en presentasjon på mail, som inneholder CV og andre søkerpapirer som attester, vitnemål og portfolio. Blant de foreslåtte kandidatene kan du velge ut kandidater som du ønsker å ta en nærmere prat med.
Fordi vi jobber som et team, kan vi tilby kostnadseffektive rekrutteringsprosesser.
En prosess som skaper varige verdier. Det er stor konkurranse om de rette hodene. Det er en utfordring å få oppmerksomheten fra de beste kandidatene, og utfordringen stopper ikke der. For å lande ansettelsesavtalen må også rekrutteringsprosessen oppleves som god og profesjonell fra kandidatens side. Man kan risikere å miste gode kandidater hvis prosessen trekker ut i tid eller er uklar.
Vi er med som rådgiver underveis som ivaretar både kandidatenes og kundens interesser. Vi ønsker å være en nøytral part slik at vi sikrer en oppstart i den nye jobben med rette forventningene fra begge parter.
Haster det? Vi har daglig kontakt med kandidater med ulik erfaring og bakgrunn. Det er derfor stor sjanse for at vi allerede har intervjuet den kandidaten som du er på jakt etter. Det trenger derfor ikke a ta lang tid fra du kontakter oss til du har en ny kollega på plass.
