I en tid preget av økende usikkerhet og store endringer enten det gjelder markedssvingninger, nye reguleringer rundt innleie eller teknologisk utvikling, er behovet for fleksibilitet rundt bemanning mer presserende enn noensinne. Virksomheter må kunne skalere raskt, tilpasse seg nye krav og dekke kompetansegap uten å forplikte seg til langvarige ansettelser.
For det å være synlig, relevant og tydelig, samtidig som man holder kostnadene nede, er blitt en krevende balansegang.
Siden våren 2023 har det dessuten vært forbudt å leie inn arbeidskraft fra bemanningsforetak i de fleste tilfeller. Det gjør det vanskeligere å skalere opp og ned etter behov akkurat når fleksibilitet trengs som mest og mange virksomheter må tenke smartere rundt ressursbruk.
Akkurat her tilbyr frilansere en fleksibel og effektiv løsning. En frilanser kan kobles på ved behov, tilføre spesialisert kompetanse og bidra til økt produktivitet, uten de forpliktelsene som følger med faste ansettelser. For mange er bruk av frilans den mest lønnsomme veien til å holde hjulene i gang.
Når budsjettene strammes inn og behovene endrer seg raskt, blir frilansere en strategisk ressurs. De gir virksomheter mulighet til å skalere opp og ned etter behov, tilføre spisskompetanse og lette trykket på faste ansatte, uten å binde seg til langsiktige ansettelser. For HR og ledere handler det ikke lenger bare om å ansette riktig, men også om å mobilisere riktig kompetanse til rett tid.
Ikke enten eller, men både og
I en tid med raske endringer handler det om å sette sammen et team med riktig miks, der interne ressurser styrkes av strategiske samarbeidspartnere og fleksible bemanningsløsninger. Det gir virksomheter mulighet til å justere kursen underveis, uten at det går på bekostning av kvaliteten.
Mange selskaper velger nå å bygge opp egne inhouse-miljøer, særlig innen sosiale medier, PR og kommunikasjon. Samtidig trekkes reklame- og mediebyråer inn som sparringspartnere på strategiske og komplekse oppgaver.
Bemanningssammensetningen har derfor blitt mer kompleks enn før med en dynamisk miks av interne og eksterne ressurser, faste ansettelser og fleksible løsninger. Mange virksomheter kombinerer nå permanent stab med frilansere, konsulenter og samarbeidspartnere for å møte kravene til både effektivitet, kvalitet og tempo og ikke minst kostnadskontroll.
Vi ser tendenser til et skifte hos flere av våre kunder, der frilansere i kommunikasjonsroller i større grad blir en del av miksen. For mange ledere handler det ikke om å erstatte faste stillinger, men om å supplere med spesialisert kompetanse ved behov. Det gir rom for fleksibilitet og gjør det mulig å tilpasse seg svingninger i markedet på en mer smidig måte. Og kanskje viktigst akkurat nå så er det mange dyktige folk tilgjengelige siden det er et økende antall ledige som må tenke nytt rundt sin karriere fremover, fordi markedet er tøft.
Fleksibilitet er en toveis relasjon
Fleksibilitet er ikke det samme som tilfeldighet. Et godt samarbeid med frilansere krever planlegging, tillit og tydelige rammer. De beste resultatene oppstår når man gjør plass for relasjonsbygging og når begge parter vet hva som forventes. Å tenke langsiktig, selv i midlertidige samarbeid, kan være avgjørende for å lykkes med å tilpasse seg usikre tider.
Et vellykket samarbeid med en frilanser åpner døren for gjentatte oppdrag og langvarige arbeidsrelasjoner.
Frilansere kan levere kampanjer, innhold, visuell kommunikasjon, strategi eller bare et ekstra par hender når det trengs som mest. Frilansere er vant til å kaste seg rundt, forstå kontekst raskt og leverer på kort varsel. Mange har også tung erfaring fra både byrå- og kundesiden, og vet hva som skal til for å bli operative fra dag én.
Headon gir deg tilgang til den kompetansen du trenger akkurat nå
I Headon hjelper vi virksomheter med å finne riktig fagkompetanse enten det gjelder kortsiktige frilansbehov eller faste roller. Med fleksible og praktiske løsninger skreddersyr vi rekruttering etter behov, og har særlig styrke i å matche spesialister, nøkkelpersoner og talenter med riktig timing. Vi forstår at ett oppdrag kan kreve en frilanser i tre uker, mens et annet krever en fast ansatt eller en hel frilansbase. Derfor samarbeider vi tett med kundene våre for å finne løsninger som faktisk fungerer i praksis, ikke bare på papiret. Vi kaller det bare Headon-rekruttering.
En frilanser jobber oppdragsbasert og mottar lønn for konkrete prosjekter, uten å være fast eller midlertidig ansatt. Rollen ligger et sted mellom arbeidstaker og selvstendig næringsdrivende, noe som gir både fleksibilitet og handlekraft.
Vil du vite mer om hvordan frilansere kan styrke teamet ditt? Ta gjerne kontakt med oss i Headon.
