Historien
om Headon.
I løpet av de siste 12 årene har vi i Mediekollega og LAB3 fått en solid forståelse av hva som skal til for å finne de rette talentene innen teknologi, design, reklame, kommunikasjon, markedsføring og produksjon.
Våre rekrutteringsoppdrag har brakt oss tett på noen av Norges mest innflytelsesrike kommunikasjonsmiljøer og merkevarer, der vi har bidratt til å bygge sterke team for mediehus, byråer, organisasjoner og markeds- og informasjonsavdelinger.
Byråkompetanse som spesialfelt. Vi har bidratt til å bygge fagavdelinger og fylle hundrevis av stillinger fra reklame og digitale miljøer til markedsavdelinger, PR og innholds-produksjon. I tillegg har vi et stort nettverk av unge talenter og nyutdannede som er klare for nye utfordringer.
Velg en rekrutteringspartner med dyp faglig innsikt.
Vi har bidratt til å bygge fagavdelinger og fylle hundrevis av stillinger fra reklame og digitale miljøer til markedsavdelinger, PR og innholdsproduksjon. I tillegg har vi et stort nettverk av unge talenter som er klare for nye utfordringer.
Bakgrunn fra bransjen. Vi har selv jobbet i bransjen. Derfor har vi innsikt i hva som krever for å lykkes. Vi forstår raskt hvilken kompetanse bedriftene trenger, og som kandidatene har.
Vi holder oss oppdatert på nye verktøy, metoder og trender, og har mange spennende bedrifter og kompetente kandidater i vårt nettverk. Slik kan vi enkelt finne rett person til stillingen.
Gode sparringspartnere. Vi er opptatt av å finne den rette kollegen som kan ta ut sitt potensial i jobben. Fagkompetanse, talent og erfaring er viktig. Samtidig må egenskaper som motivasjon og personlighet passe med arbeidskulturen og verdier.
Vi bruker tid på å forstå både kandidat og bedrift. Gjennom kartleggingssamtaler og dybdeintervjuer finner vi sammen den beste matchen i hvert enkelt oppdrag. På den måten kan drømmejobben realiseres.
Smidige løsninger. Raskt. Rekrutteringsprosessene er grundige, og vi har et stort nettverk. Derfor kan vi raskt finne rett kandidat når det haster.
Headon spesialiserer seg på fleksibel rekruttering av og for fagfolk i kommunikasjonsbransjen – enten det er faste stillinger, frilansprosjekter eller midlertidige roller. Mange midlertidig ansatte blir fast ansatt etter en tid i oppdrag. Det tar vi som et kompliment
Ta kontakt.
