FAQ
Her finner du svar på de vanligste spørsmålene om hvordan Headon Rekruttering jobber med rekruttering. Vi spesialiserer oss på markedsføring, kommunikasjon, teknologi, salg og prosjektledelse, og har samlet våre beste råd og forklaringer for både arbeidsgivere og kandidater.
For kunder:
Hvilke bransjer og fagområder er Headon Rekruttering spesialisert på?
Vi er særlig sterke innen:
- Digital markedsføring (SEO/SEM, performance, analyse, CRO, innhold, SoMe)
- Kommunikasjon (PR, corporate comms, innhold, brand)
- Teknologi/IT (UX, utvikling, data, tech-prosjektledelse, drift)
- Salg og forretningsutvikling
- Prosjekt og administrasjon
Hva betyr det at Headon Rekruttering er spesialisert innen digital markedsføring, kommunikasjon og teknologi?
Det betyr at vi kjenner fagområdene i dybden. Vi forstår verktøyene, kompetansenivåene, typiske arbeidsoppgaver og hva som skiller de beste kandidatene. Det gir treffsikre vurderinger og raskere prosesser.
Hvorfor er bransjeerfaring så viktig i rekruttering?
Rekruttering handler om mer enn CV–match. Med bransjeerfaring vet vi hvilke ferdigheter som betyr noe, hvordan markedet utvikler seg og hvilke profiler som lykkes i ulike roller og kulturer. Det gir bedre beslutninger og færre feilansettelser.
Hvordan drar du som kunde nytte av Headons store nettverk?
Headon Rekruttering har bygget relasjoner i våre spesialistområder gjennom mange år. Det betyr tilgang til:
- passive kandidater som ikke søker aktivt
- fagmiljøer og bransjegrupper
- talent som ikke er synlig i åpne databaser
Dette gjør at vi finner riktige kandidater raskere, og ofte før annonsen er ute.
Hvorfor gir nettverket deres raskere rekrutteringsprosesser?
Fordi vi allerede kjenner kandidatene. Vi kan hente relevante profiler direkte fra vårt nettverk og tidligere prosesser, noe som sparer tid og gir høyere kvalitet enn ren annonseringsrekruttering.
Hvordan jobber Headon med aktivt søk (search)?
Vi kombinerer:
- tradisjonell search
- moderne digitale verktøy
- bransjeinnsikt
- nettverk i fagmiljøene
Dette gjør at vi finner kandidater som virkelig matcher kravene, både faglig og personlig.
Hva gjør Headon spesielt sterke på roller innen digital markedsføring, kommunikasjon og teknologi??
Vi har rekruttert spesialistroller innen digital markedsføring, kommunikasjon og teknologi i over et tiår. Vi forstår forskjellen mellom performance, content, SEO, SoMe, CRO og analyse, og vet hvilke ferdigheter som skaper resultater i praksis.
Hvordan tilpasser Headon prosessen for teknologirekruttering?
Tech‑roller krever teknisk innsikt. Vi vurderer både tekniske ferdigheter, metodikkforståelse, problemløsningsstil og kulturmatch. Dette gir en mer presis vurdering enn generelle rekrutteringsprosesser.
Hvordan sikrer Headon et godt kulturmatch mellom kunde og kandidat?
Vi bruker kompetansebaserte intervjuer og dyp forståelse av team, lederstil og virksomhetens kultur. Når vi vet hvem dere er, ikke bare hva dere trenger, treffer vi bedre og sikrer at kandidater både passer og blir.
Hva får vi som kunde som vi ikke får ved å rekruttere selv?
Ved å bruke Headon Rekruttering får dere:
- tilgang til kandidater dere ikke når i eget nettverk
- profesjonell kvalitetssikring
- redusert risiko for feilansettelser
- stor tidsbesparelse internt
- en objektiv sparringspartner som utfordrer og sikrer gode valg
Resultatet er bedre kandidater og en mer effektiv prosess.
Hvordan kvalitetssikrer dere kandidatene?
Vi bruker kompetansebaserte intervjuer, personlighetstester, ferdighetstester og grundige referansesjekker. Vi presenterer kun kandidater vi selv kan stå inne for.
Jobber Headon med både fast ansettelse og konsulent?
Ja. Vi tilbyr fast rekruttering, midlertidige konsulenter, vikarer og frilansformidling.
For kandidater:
Hvordan fungerer rekrutteringsprosessen hos Headon?
Prosessen består av kartlegging, samtaler, intervjuer, eventuelle tester, presentasjon til kunde og møte med arbeidsgiver. Vi følger deg gjennom hele løpet.
Må jeg betale noe som kandidat?
Nei. Rekruttering gjennom Headon Rekruttering er alltid gratis for kandidater.
Kan jeg sende inn en åpen søknad?
Ja, registrer CV-en din hos oss. Vi tar kontakt når aktuelle roller dukker opp.
Hvilke typer stillinger jobber Headon med?
Vi rekrutterer til roller innen markedsføring, kommunikasjon, teknologi, salg, forretningsutvikling, prosjekt og administrasjon. På både junior-, mellomleder- og seniornivå.
Hvordan skiller jeg meg ut i søknadsprosessen?
Vær tydelig på erfaring og resultater, tilpass CV og søknad, og vær konkret på hva du ønsker i neste rolle. Vi gir gjerne tips underveis.
Får jeg tilbakemelding selv dersom jeg ikke går videre?
Ja, vi holder deg oppdatert gjennom prosessen så langt det er mulig. Vi ber også om forståelse for at rekrutteringsprosessen i blant kan strekke ut i tid.
Om Headon:
Hvor holder Headon Rekruttering til?
Vi har kontor i Oslo og rekrutterer til roller over hele landet.
Hvorfor bør jeg velge Headon Rekruttering?
Headon Rekruttering kombinerer spesialisering, bransjeinnsikt, et stort nettverk og moderne rekrutteringsmetoder. Vi leverer kandidater som passer – og blir.