Trenger du en spesialist?
Å finne riktig kandidat handler ofte om små nyanser, både i kompetanse og i hvem som passer inn i teamet.
De fleste som rekrutterer markedsspesialister kjenner igjen utfordringen: Det er mange flinke kandidater der ute, men det er ikke alltid like enkelt å se hvem som er riktig match. Forskjellene kan være små på papiret, men store i praksis.
I Headon jobber vi tett med både kandidater og virksomheter innen digital markedsføring, performance, kommunikasjon og salg. Vi blir kjent med hva som fungerer, og hva som ikke gjør det, i ulike roller og miljøer. Det gjør oss i stand til å finne kandidater som ikke bare har riktig bakgrunn, men som også har gode forutsetninger for å lykkes hos dere.
Hva du kan forvente av Headon Rekruttering
Et relevant utvalg kandidater. Vi gjør en grundig jobb i forkant, slik at dere får en shortlist og møter kun kandidater som er aktuelle.
Faglige vurderinger du kan stole på. Vi kjenner fagområdene og gjør kvalifiserte vurderinger av erfaring, kompetanse og potensial.
God flyt i prosessen. Vi sørger for fremdrift og struktur, slik at prosessen oppleves ryddig og effektiv.
En samarbeidspartner underveis. Vi spiller dere gode, deler vurderinger og gir råd når det er nyttig, uten å ta over beslutningene.
Tilpasset deres behov
Noen ønsker tett oppfølging gjennom hele prosessen. Andre trenger bare hjelp til å kvalitetssikre vurderinger. Vi tilpasser oss hvordan dere ønsker å jobbe.
Smidige løsninger.
Skreddersydd pris etter dine behov. Trenger du hjelp fra A til Å, trenger du hjelp med å publisere stillingsannonsen, eller trenger du bare hjelp med å sortere blant søkerne? Vi tilpasser rekrutteringsprosessen slik at den passer perfekt til både dine behov og budsjett!
Hva står på ønskelisten din?
Et kinderegg? Kanskje trenger dere noen som kan starte raskt (helst i går!), eller en som ikke bare kan jobben, men som virkelig vil ha den. Noen som passer inn i virksomhetens dynamikk. Gode, kvalifiserte kandidater uten å måtte sile gjennom hundrevis av søknader. Effektiv fremdrift uten tidstyver. God kommunikasjon fra start til slutt.
Det lille ekstra. Vi tipper også det handler om det lille ekstra: Å bli positivt overrasket av kandidater du ikke visste dere trengte. At rekrutteringsprosessen ikke bare gir dere rett person, men også styrker ryktet som en attraktiv arbeidsgiver. At det føles enkelt selv når det egentlig er komplisert. Og ikke minst: En partner som tør å utfordre når det trengs.
Enten du ser etter en vikar for en kort periode eller vurderer å styrke teamet med en fast ansettelse, ta kontakt med oss. Vi hjelper deg med å finne den rette personen.
Når gir det mest verdi å bruke et rekrutteringsbyrå?
Typisk når dere ønsker et mer relevant kandidatutvalg, bedre vurderingsgrunnlag eller en mer effektiv prosess. Vår rolle er å gjøre veien til riktig kandidat kortere og mer forutsigbar.
Hvor lang tid tar det å rekruttere en markedsspesialist?
Det varierer, men vår erfaring og etablerte kandidatnettverk gjør at vi ofte kan presentere relevante kandidater raskere enn ved tradisjonell annonsering alene.
Hva koster det å bruke et rekrutteringsbyrå?
Det kommer an på omfanget. Hos Headon tilpasser vi rekrutteringsprosessen og prisen etter behovet deres, enten dere ønsker full rekruttering «A-Å» eller støtte i deler av prosessen.
Er det best med stillingsannonse eller headhunting?
En kombinasjon gir best resultat. Vi sørger for synlighet gjennom annonsering, samtidig som vi aktivt oppsøker kandidater som ikke er på jobbjakt. Dette gir et bredere og mer relevant kandidatfelt.
Hvordan finner man gode markedsspesialister i dag?
De beste kandidatene søker ikke nødvendigvis selv. Derfor kombinerer vi i Headon stillingsutlysning med aktiv headhunting og dialog i vårt nettverk, slik at dere får tilgang til flere relevante kandidater, og ikke bare de som er synlige i markedet.
Hva bør vi se etter i en god markedsspesialist?
Det viktigste er dokumenterte resultater og evnen til å skape effekt, og ikke bare erfaring. Vi hjelper dere å vurdere både faglig nivå og hvordan kandidaten vil fungere i teamet.
Kan dere hjelpe selv om vi allerede har fått søkere?
Ja. Vi kan gå inn og kvalitetssikre kandidatene, gjøre faglige vurderinger og hjelpe dere å snevre inn til de mest relevante slik at dere tar en tryggere beslutning.
Bør vi ansette fast eller starte med en vikar innen markedsføring?
Det avhenger av behovet deres. Mange velger å starte med en vikar for å løse et umiddelbart behov, samtidig som de får testet rollen i praksis. Vi hjelper dere å vurdere hva som gir mest verdi – både på kort og lang sikt.
Kan en vikar gå over i fast ansettelse?
Ja, og det er ofte en god løsning. Derfor er vi opptatt av å finne kandidater som ikke bare leverer raskt, men som også kan bli en langsiktig ressurs dersom behovet endrer seg.
Rekrutterer dere kun i Oslo, eller i hele Norge?
Vi jobber mest i Oslo-området, men bistår virksomheter i hele Norge gjennom et bredt nettverk av markedsspesialister.