Rekruttering med fart og kvalitet, eller egentlig headhunting?

Gjennom flere år med daglige intervjuer har vi bygget opp noe som er langt mer enn en samling CV-er. Vi har utviklet en levende og oppdatert database av mennesker vi har møtt, snakket med og lært å kjenne. Dette gir oss en helt spesiell styrke i arbeidet med å finne rett person til rett rolle. […]
CV og søknad. To sider av samme sak.

Som rekrutterer leser jeg mange CV-er. De gir et godt bilde av hva du har gjort, hvilke roller du har hatt, og hvilken kompetanse du har opparbeidet deg. Men det som virkelig gjør inntrykk, er når CV og søknad henger sammen, og du klarer å vise både hva du har gjort og hva du vil gjøre, og hvordan […]
Fleksibilitet i en tid med usikkerhet

Frilansere gir virksomheter mulighet til å skalere opp og ned etter behov. Det tilfører spisskompetanse og letter trykket på faste ansatte, uten å binde seg til langsiktige ansettelser.
Markedsfør deg selv – med eksempler

Hos Headon Rekruttering leser vi hver uke søknader fra dyktige markedsførere og kommunikasjonsfolk. Mange har imponerende erfaring og gode resultater – men likevel er det én ting de fleste glemmer. Et enkelt grep som kan være avgjørende for om du havner øverst i bunken eller ikke: å vise frem arbeidet ditt. Lær av designerne Designere […]
Portfoliotips: Slik lager du en god portfolio

En god portfolio kan avgjøre om du får jobben. Her er noen tips. En god portfolio, presentert på en god måte kan være det som avgjør om du får jobben eller ikke. Dette bør du tenke på før du setter sammen din portfolio. Du har kanskje blitt bedt om å legge ved «mappa» når du […]
Headon Rekruttering har blitt DLF Partner

Dette er et kvalitetsstempel vi er stolte av og som er en styrke for deg som kunde. For oss betyr dette mer enn et nytt logo-stempel. Det er en bekreftelse på kvalitet, relevans og bransjeforståelse. For deg som kunde betyr det at du har en rekrutteringspartner med dokumentert kompetanse, som er tett på utviklingen i […]
SKAL DU ANSETTE?

Slik gjennomfører du bedre jobbintervjuer.