Case: Digital markedsfører. Aktør innen live underholdning
UtfordringEn større aktør innen live underholdning hadde behov for en digital markedsfører med ansvar for kampanjegjennomføring, sporing og løpende optimalisering på tvers av kanaler. Rollen var tett koblet til kommersielle resultater, og det var derfor viktig å finne en kandidat med både teknisk forståelse og gjennomføringsevne. Samtidig er dette en type profil det er stor […]
Case: Digital innholds-
produsent. Rådgivnings-
miljø i Oslo
UtfordringEt større rådgivningsmiljø ønsket å styrke arbeidet med innhold, sosiale medier og employer branding. Rollen skulle inngå i en etablert markeds- og kommunikasjonsavdeling, og det var behov for en profil som både kunne produsere innhold selv og bidra til å videreutvikle kanalbruken. Utfordringen lå særlig i å finne en kandidat som kunne kombinere operativ gjennomføring […]
Hvordan vekstselskaper bør tenke når de ansetter digitale markedsførere
Å ansette riktig innen digital markedsføring handler om mer enn erfaring. Det handler om hvordan kandidater forstår og påvirker vekst. Vi jobber primært med selskaper innen tech, SaaS og e-commerce som er i en fase hvor marketing er en kritisk del av veksten. Å rekruttere digitale markedsførere i et vekstselskap handler om å forstå hvordan […]
Roller i utvikling
Mange selskaper opplever det samme: mange søkere, men få kandidater som treffer behovet. Å rekruttere innen digital markedsføring handler i økende grad om å forstå både kontekst, kompetanse og hva rollen skal løse. Roller i utvikling Roller innen digital markedsføring har utviklet seg betydelig de siste årene. Fra å være mer kanalspesifikke funksjoner, krever de […]
Riktige kandidater er sjelden ferdig utviklet
Mange virksomheter kjenner seg igjen. Det finnes kandidater der ute, men få som treffer på det som kreves i hverdagen. Resultatet er lengre rekrutteringsprosesser og ansatte som bruker for lang tid på å bli produktive. Samtidig har kravene økt. Nye ansatte må bidra raskt, jobbe effektivt og levere i tråd med tydelige mål. Dette er […]
Kompetanse: Rekruttering alene løser ikke alt
Headon Rekruttering og Qross Kurssenter har inngått et samarbeid for å koble rekruttering og kompetanseutvikling tettere sammen. Målet er å hjelpe virksomheter med å bygge den kompetansen de trenger, ikke bare finne den. Kompetansegapet blir stadig større Mange virksomheter opplever at det er krevende å finne kandidater med riktig kompetanse innen markedsføring, kommunikasjon og salg. […]
Hvilke spørsmål bør du stille i jobbintervjuet?
Headon har gjort grovarbeidet for deg. Gjennom en grundig prosess med søk, screening, innledende samtaler, dybdeintervjuer og referansesjekk har vi funnet de beste finalekandidatene til din stilling. Nå er det din tur til å ta stafettpinnen, og gjennomføre intervjuet som avgjør hvem som blir din nye kollega. Dette er en unik mulighet til å bli […]
Skal du ansette? Slik gjennomfører du bedre jobbintervjuer
Jobbintervjuet er mer enn bare spørsmål og svar, det er nøkkelen til en god ansettelse. Med riktig forberedelse kan du unngå feilansettelser, skape tillit og finne den perfekte matchen for teamet ditt. Her får du Headon Rekruttering sine beste tips til hvordan du gjennomfører intervjuer som gir resultater! Jobbintervjuet er en av få muligheter til […]
Hvordan gjøre deg synlig i søkerbunken
Når du søker jobb, konkurrerer du med mange andre kandidater. Vi ser ofte at CV-er og søknader er fulle av generelle fraser som «jeg er en god lagspiller» eller «jeg liker utfordringer». Problemet? Det gir ingen konkret informasjon om hva du kan levere. Rekrutterere har begrenset tid til å tolke hva du egentlig kan. Hvis […]
Slik optimaliserer du CV-en din for ATS
Når du sender inn en jobbsøknad, vet du sjelden hvem, eller hva, som ser CV-en din først. Det kan være en erfaren rekrutterer som vurderer innholdet manuelt, eller et ATS (Applicant Tracking System) som automatisk skanner og sorterer søknader basert på nøkkelord og struktur. Du vil ikke risikere å bli oversett, og miste muligheten til […]