Jobbintervjuet er mer enn bare spørsmål og svar, det er nøkkelen til en god ansettelse. Med riktig forberedelse kan du unngå feilansettelser, skape tillit og finne den perfekte matchen for teamet ditt. Her får du Headon Rekruttering sine beste tips til hvordan du gjennomfører intervjuer som gir resultater!
Jobbintervjuet er en av få muligheter til å ha en lengre samtale med aktuelle kandidater før dere tar en avgjørelse og ønsker en ny kollega velkommen til teamet.
Som regel holder det med 1–3 intervjuer før beslutningen tas. I tillegg kan caseoppgaver, personlighetstester og lignende inngå i prosessen. Ved å utnytte disse møtene til å gjennomføre grundige og godt planlagte samtaler, legger du tidlig til rette for et positivt samarbeid med den kandidaten dere velger.
Planlegg for en god prosess
Selv om dere samarbeider med Headon Rekruttering, anbefaler vi å planlegge godt i forkant av intervjurundene dere selv skal gjennomføre. Headon Rekruttering har gjort en grundig screening av aktuelle kandidater gjennom søk, førstegangsintervjuer og referansesamtaler, men det endelige valget bør dere ta selv.
En god intervjuprosess bør baseres på:
-
- En tydelig stillingsbeskrivelse
- Kartlegging av kompetanse
- Vurdering av personlighet og kulturtilpasning
Dette øker sannsynligheten for å velge kandidaten som passer best til stillingen, teamet og arbeidsplassen.
Tips: Tenk at arbeidsforholdet med din nye medarbeider starter allerede i intervjuprosessen!
Vi anbefaler minst to intervjuer, der andregangsintervjuet gjerne inkluderer en caseoppgave og eventuelt en personlighetstest. Det gir dere bedre innsikt i kandidatens kompetanse og viser at dere tar prosessen på alvor.
God forventningsstyring er essensielt
En lite gjennomtenkt intervjuprosess kan være risikabel:
-
- Toppkandidater kan miste interessen og trekke seg dersom prosessen virker rotete eller trekker ut i tid.
- Kandidaten som velges kan få et feilaktig inntrykk av stillingen, noe som ofte fører til misnøye og feilansettelser.
Unngå å «selge inn» stillingen som noe den ikke er. Dårlig forarbeid kan føre til at jobben beskrives annerledes enn realiteten – med negative konsekvenser for begge parter.
Konklusjon: Invester tid i gode forberedelser. Det lønner seg!
Noen generelle tips til intervjuprosessen
-
- Sett deg godt inn i stillingen: Hva innebærer jobben, hvilken kompetanse trengs, og hvilke personlige egenskaper er viktige? Involver gjerne teamet for innspill.
-
- Still alle kandidater omtrent de samme spørsmålene: Fokuser på relevante spørsmål og bruk oppfølgingsspørsmål for å gå i dybden, f.eks.:
«Du sier at du er løsningsorientert. Kan du gi eksempler på situasjoner hvor du har vært det?»
- Still alle kandidater omtrent de samme spørsmålene: Fokuser på relevante spørsmål og bruk oppfølgingsspørsmål for å gå i dybden, f.eks.:
-
- Vær åpen om alle sider ved stillingen: Beskriv kjerneoppgaver, men også utfordringer kandidaten kan møte.
-
- Avklar praktiske detaljer: Oppstartsdato, ferieplaner, kurs og andre utviklingsmuligheter, arbeidstid, fleksitid, hjemmekontor, forventninger til reisedøgn eller annet.
-
- Les deg opp på kandidaten før intervjuet: Gå gjennom CV, søknad og eventuelle arbeidsprøver. Noter spørsmål du vil stille.
-
- Ta notater under intervjuet: Det gjør vurderingen enklere i etterkant.
-
- Gi raske tilbakemeldinger: Kandidater er ofte i flere parallelle prosesser. Ikke mist drømmekandidaten fordi noen andre er raskere.
-
- Gjennomfør andregangsintervju: Gjerne med caseoppgave og rom for oppklarende spørsmål fra begge parter.
Headon Rekruttering – din partner i ansettelsesprosessen
Vi er et spesialisert rekrutteringsbyrå innen kommunikasjon, markedsføring, salg, forretningsutvikling og kreative stillinger. Våre rådgivere har lang erfaring og et stort nettverk av relevante kandidater.
Vi er din sparringspartner som strømlinjeformer, koordinerer og loser deg gjennom rekrutteringsprosessen, slik at det blir enkelt for deg når du skal velge blant finalekandidatene.