Rekruttering av digitale markedsførere

Vi hjelper bedrifter, spesielt i Oslo og omegn, med rekruttering av digitale markedsførere – fra operasjonelle spesialister til strategiske ledere som driver vekst, resultater og lønnsomhet.

Mange selskaper har gode strategier og riktig kanalvalg, men mangler riktig kompetanse til å gjennomføre. Vi finner kandidatene som omsetter planer til effekt.

Hva innebærer rekruttering av digital markedsfører?

Rekruttering av digitale markedsførere handler om å finne personer som kombinerer fagkompetanse med forretningsforståelse.

De beste kandidatene har:

god forståelse for målgrupper og kundereiser
erfaring med relevante kanaler og verktøy
evne til å jobbe datadrevet
forståelse for hvordan markedsføring påvirker vekst og lønnsomhet

Vi vurderer ikke bare kompetanse på papiret, men hvordan kandidatene faktisk jobber og hvilken effekt de skaper.

Hvilke roller innen digitalmarkedsføring kan vi rekruttere?

Digital markedsføring favner bredt, og behovene varierer fra selskap til selskap. Vi jobber både med operasjonelle roller, strategiske funksjoner og lederstillinger, avhengig av behovet i organisasjonen. Det kan være alt fra spesialister som jobber tett på gjennomføring, til personer som setter retning og bygger opp marketingfunksjoner.

Typiske roller vi rekrutterer til inkluderer:

Digitale markedsførere
Marketing managers
Performance marketing specialists
CRM og lifecycle-spesialister
Marketing automation
Content og kampanjeansvarlige
Ledere innen marketing og growth

Behovene varierer fra selskap til selskap – vi tilpasser prosessen etter om dere skal styrke et eksisterende team eller bygge opp funksjonen fra bunnen av.

Når bør man bruke et rekrutteringsbyrå?

Et rekrutteringsbyrå er spesielt nyttig når:

rollen er kritisk for vekst og resultater
dere ikke får riktige kandidater gjennom egne kanaler
kompetansen er vanskelig å vurdere internt
dere ønsker å redusere risiko for feilansettelse

Vi jobber aktivt i markedet og når ut til kandidater som ikke er aktive jobbsøkere.

Hvordan fungerer rekrutteringsprosessen?

Prosessen tilpasses hvert oppdrag, men består typisk av:

Behovsavklaring
Vi definerer rolle, ansvar og ønsket kompetanse
Søk og kandidatkartlegging
Kandidater identifiseres gjennom nettverk, aktiv search og målrettet tilnærming
Vurdering og kvalifisering
Vi vurderer erfaring, kompetanse og hvordan kandidatene jobber i praksis
Presentasjon av kandidater
Dere møter et utvalg relevante kandidater med tydelige anbefalinger
Oppfølging og ansettelse
Vi følger prosessen tett frem til signert avtale

Hvorfor velge Headon?

Spisskompetanse innen digitale markedsføringsroller
God oversikt over kandidatmarkedet, spesielt i Oslo
Strukturert og effektiv prosess
Fokus på kvalitet fremfor volum
Tydelige anbefalinger som gir tryggere beslutninger

Rekruttering av digitale markedsførere i Oslo

De fleste av våre oppdrag er i Oslo-området, hvor vi har god oversikt over kandidatmarkedet innen digital markedsføring. Samtidig bistår vi også selskaper over hele Norge.

Vi har et etablert nettverk av både spesialister og ledere, og jobber tett på miljøene innen performance, CRM, content og growth.

Fagområder vi rekrutterer til:

Hvordan vi jobber

Fleksibilitet

Vi jobber med et bredt spekter av roller innen digital markedsføring, fra operasjonelle spesialister til mer strategiske funksjoner og lederroller. Felles for dem er at de sitter tett på både markedsføring og forretning. og forventes å bidra direkte til vekst.

Riktige kandidater

Vi identifiserer kandidater basert på kompetanse, erfaring og hvordan de jobber i praksis. Målet er ikke å presentere flest mulig, men de riktige.

Tydelige anbefalinger

Dere møter relevante kandidater, med klare vurderinger og anbefalinger fra oss. Det gir en mer effektiv prosess mer og et godt grunnlag for beslutninger.

Oppfølging

Vi følger opp gjennom hele prosessen og sørger for en ryddig og god opplevelse for både dere og kandidatene. Vi er opptatt av god dialog og tett oppfølging slik at dere kan ta trygge valg underveis.

Skal dere styrke marketingteamet?

Enten dere ønsker å styrke et eksisterende marketingmiljø eller ansette nye nøkkelpersoner, hjelper vi dere med å finne riktig kompetanse.

Hvor raskt kan vi komme i gang?

Vi kan starte raskt og tilpasse tempoet etter behov. En rekrutteringsprosess for digital markedsfører tar typisk 3–8 uker, avhengig av rolle, nivå og kompleksitet.

Hva koster det å rekruttere en digital markedsfører?

Prisen varierer basert på rolle og kompleksitet, og settes enten som en prosentandel av årslønn eller fastpris. Vi gir alltid en konkret anbefaling etter en kort behovsavklaring.

Hvilke roller innen digital markedsføring kan dere rekruttere?

Vi rekrutterer til et bredt spekter av roller, inkludert digitale markedsførere, performance specialists, marketing managers, CRM- og marketing automation-spesialister, samt ledere innen marketing og growth.

Når bør man bruke et rekrutteringsbyrå når man skal ansette en digital markedsfører?

Et rekrutteringsbyrå er spesielt nyttig når rollen er kritisk, kompetansen er vanskelig å finne, eller dere ønsker å redusere risikoen for feilansettelse. Det er også effektivt når dere vil spare tid og sikre en strukturert prosess.

Har dere kandidater i Oslo innen digital markedsføring?

Ja, vi har et sterkt nettverk av kandidater i Oslo innen digital markedsføring, inkludert både spesialister og ledere innen performance, CRM, content og growth.

Jobber dere kun i Oslo?

Vi jobber med kunder i Oslo, men også med selskaper over hele Norge. De fleste oppdragene våre er innen Oslo-området, hvor vi har spesielt god oversikt over kandidatmarkedet.

Hvordan finner dere kandidater?

Vi bruker en kombinasjon av eget nettverk, aktiv search (headhunting) og målrettet tilnærming mot relevante fagmiljøer. Dette gir tilgang til kandidater som ikke aktivt søker jobb.

Hvordan skiller Headon seg fra andre rekrutteringsbyråer?

Vi jobber spesialisert innen digital markedsføring og har god oversikt over kandidatmarkedet. Samtidig er vi opptatt av å forstå forretningen bak rollen, slik at vi finner kandidater som bidrar til vekst og resultater, og ikke bare matcher på CV.