Rekruttering innen digital markedsføring

Vi hjelper selskaper med å finne de riktige kandidatene innen digital markedsføring – fra spesialister til ledere som skaper struktur, retning og resultater.

Får dere nok effekt ut av markedsføringen deres?

Mange virksomheter har gode planer og riktige kanaler, men opplever likevel at resultatene uteblir. Ofte handler det ikke om strategi alene, men om å ha riktige personer på plass. Vi hjelper dere med å finne kandidatene som omsetter planer til tydelige resultater og bidrar til vekst.

Roller vi rekrutterer til

Digital markedsføring favner bredt, og behovene varierer fra selskap til selskap. Vi jobber både med operasjonelle roller, strategiske funksjoner og lederstillinger, avhengig av behovet i organisasjonen. Det kan være alt fra spesialister som jobber tett på gjennomføring, til personer som setter retning og bygger opp marketingfunksjoner.

Typiske roller vi rekrutterer til inkluderer:

Digitale markedsførere
Marketing managers
Performance marketing specialists
CRM og lifecycle roller
Marketing automation
Content og kampanjeansvarlige

Hva kjennetegner gode kandidater

De beste kandidatene innen digital markedsføring kombinerer forståelse for målgrupper, kanalbruk og budskap med evnen til å jobbe strukturert og datadrevet.

Samtidig har de en god forståelse for hvordan markedsføring påvirker forretningen, og hvordan tiltak henger sammen med salg, vekst og lønnsomhet. De jobber målrettet over tid og er opptatt av sammenhengen mellom aktivitet og effekt.

Bruk av teknologi, automatisering og AI er i tillegg en naturlig del av hvordan mange jobber i dag, og en viktig forutsetning for effektiv gjennomføring.

Markedsperspektiv

Digital markedsføring har utviklet seg raskt de siste årene. Roller som tidligere var brede, blir mer spesialiserte, samtidig som kravene til helhetsforståelse øker.

Selskaper trenger kandidater som forstår hvordan kanaler, data og innhold spiller sammen, og hvordan dette bidrar til å nå kommersielle mål. Evnen til å koble markedsføring til vekst og lønnsomhet er blitt en sentral del av rollen. Dette gjør rekruttering mer krevende, og desto viktigere å gjøre riktig.

Hvorfor velge Headon

Vi jobber tett på fagområdet og har god oversikt over hvilke profiler som finnes i markedet. Samtidig forstår vi hvordan rollene henger sammen med forretningsmål og kommersielle resultater. Det gjør at vi ikke bare vurderer kompetanse, men også hvordan kandidatene vil bidra til utvikling og vekst i virksomheten deres. Det betyr at dere bruker mindre tid på feil kandidater, og raskere finner riktig person til rollen.

Relaterte fagområder vi rekrutterer til:

Hvordan vi jobber

Fleksibilitet

Vi jobber med et bredt spekter av roller innen digital markedsføring, fra operasjonelle spesialister til mer strategiske funksjoner og lederroller. Felles for dem er at de sitter tett på både markedsføring og forretning. og forventes å bidra direkte til vekst.

Riktige kandidater

Vi identifiserer og vurderer kandidater basert på kompetanse, erfaring og hvordan de jobber i praksis. Målet er ikke å presentere flest mulig, men de riktige.

Tydelige anbefalinger

Dere møter relevante kandidater, med klare vurderinger og anbefalinger fra oss. Det gir en mer effektiv prosess mer og et godt grunnlag for beslutninger.

Oppfølging

Vi følger opp gjennom hele prosessen og sørger for en ryddig og god opplevelse for både dere og kandidatene. Vi er opptatt av god dialog og tett oppfølging slik at dere kan ta trygge valg underveis.