Rekruttering innen growth og performance

Vi hjelper selskaper med å finne de riktige menneskene innen growth og performance – kandidater som skaper resultater.

Får dere den veksten dere forventer fra marketing?

De fleste selskaper har marketing på plass, men får ikke den effekten de forventer. Det handler sjelden om verktøyene, men om menneskene som bruker dem riktig. Vi hjelper dere med å finne menneskene som skaper pipeline, salg og ROI.

Roller vi rekrutterer til

Vi jobber med et bredt spekter av roller innen growth og performance, fra operasjonelle spesialister til mer strategiske funksjoner og lederroller. Felles for dem er at de sitter tett på både markedsføring og forretning. og forventes å bidra direkte til vekst.

Typiske roller vi rekrutterer til inkluderer:

Growth marketers
Performance specialists
CRM- og lifecycle-roller
Marketing automation
Creative strategists
Head of Growth

Hva kjennetegner gode kandidater

De beste kandidatene innen growth og performance skiller seg først og fremst på hvordan de jobber. De kombinerer analytisk forståelse med evnen til å teste, iterere og forbedre kontinuerlig. De er opptatt av hva som faktisk gir effekt, og jobber strukturert for å skape resultater over tid. Samtidig er bruk av teknologi, automatisering og AI en naturlig del av arbeidshverdagen.

Markedsperspektiv

Rollen innen growth og performance har utviklet seg fra å være kanalstyrt til å bli mer helhetlig og forretningsnær. I dag forventes det at kandidater forstår sammenhengen mellom kanaler, kundereise og kommersielle mål, og at de kan jobbe strukturert med optimalisering over tid. Det gjør også rekrutteringen mer krevende, og desto viktigere å gjøre riktig.

Hvorfor velge Headon

Vi har spesialisert oss på digitale og kommersielle roller, og jobber tett på både kandidater og selskaper i dette landskapet. Det gjør at vi raskt kan identifisere hvem som har kompetansen som kreves, ikke bare på papiret, men i hvordan de jobber i praksis.

Å lykkes med growth og performance handler sjelden om å gjøre mer, men om å gjøre riktige ting med riktige mennesker. Det er der de største forskjellene oppstår.

Relaterte fagområder vi rekrutterer til:

Hvordan vi jobber

Fleksibilitet

Riktige kandidater

Vi identifiserer og vurderer kandidater basert på kompetanse, erfaring og hvordan de jobber i praksis. Målet er ikke å presentere flest mulig, men de riktige.