Trenger du en spesialist innen vekst, markedsføring eller teknologi?
Å ansette riktig kandidat handler ofte om små nyanser, både i kompetanse og i hvem som passer inn i teamet.
Mange virksomheter får kvalifiserte søkere på stillingene sine. Utfordringen er ofte å finne tid til annonsering, intervjuer, koordinering og oppfølging, samtidig som kandidatene får en god opplevelse av prosessen. I tillegg kan det være krevende å skille mellom en god kandidat og den kandidaten som passer best til rollen og virksomheten.
Headon bistår med rekruttering innen blant annet growth, SEO, performance marketing, CRM, AI, marketing automation, innhold, kommunikasjon og salg.
Derfor velger virksomheter Headon
Fagkompetanse som gir bedre vurderinger
Vi kjenner fagområdene vi rekrutterer til og vet hva som skiller en god kandidat fra en svært god kandidat. Det gir bedre vurderinger og mer relevante anbefalinger.
En strukturert prosess
Vi sørger for fremdrift gjennom hele prosessen, fra behovsavklaring og kandidatdialog til intervjuer og ansettelse. Det frigjør tid internt og bidrar til en bedre kandidatopplevelse.
Kandidater som passer rollen og virksomheten
Erfaring og kompetanse er viktig, men det er også hvordan kandidaten vil fungere i rollen, teamet og virksomheten. Derfor vurderer vi mer enn CV og stillingstitler.
Tilpasset deres behov
Kompetanse gjennom hele karrierereisen
Klar for å finne neste spesialist?
Ta kontakt med oss for en uforpliktende prat om behovet deres, så finner vi sammen den løsningen som passer best.
Jannicke Østlie
Seniorrådgiver - Headon Rekruttering AS
952 52 565
jannicke@headonrekruttering.no
Marianne Thorvik
Seniorrådgiver - Headon Rekruttering AS
952 59 377
marianne@headonrekruttering.no
Ofte stilte spørsmål om spesialistrekruttering
Hvorfor bruke Headon til spesialistrekruttering innen vekst, markedsføring, kommunikasjon og teknologi?
Headon er spesialisert på markedsføring, kommersiell vekst og kommunikasjon. Vi kjenner kandidatmarkedet, fagområdene og kompetansekravene som stilles til dagens spesialistroller.
Hvordan jobber Headon med spesialistrekruttering?
Vi kombinerer rådgivning, markedskunnskap og kandidatkartlegging for å identifisere kandidater som passer både rollen, teamet og virksomheten. Vi bistår med alt fra kravprofil og kompetansekartlegging til kandidatvurdering og ansettelsesbeslutninger.
Hvordan finner Headon kandidater som ikke søker jobb?
Gjennom kontinuerlig dialog med kandidater og et spesialisert nettverk innen markedsføring, kommunikasjon og kommersiell vekst identifiserer vi relevante kandidater også utenfor det aktive søkerfeltet.
Hvilke spesialistroller rekrutterer dere?
Vi rekrutterer blant annet spesialister innen digital markedsføring, performance marketing, SEO, CRM, analyse, innhold, kommunikasjon, e-commerce og salg.
Hva kjennetegner en god spesialist innen vekst, markedsføring, kommunikasjon og teknologi??
En god spesialist kombinerer faglig kompetanse med forretningsforståelse, læringsevne og evnen til å omsette innsikt til handling og resultater.
Kan Headon hjelpe med kompetansekartlegging før rekrutteringen starter?
Ja. Mange virksomheter vet at de trenger mer kapasitet eller kompetanse, men ikke nødvendigvis hvilken profil som vil skape størst verdi. Vi bistår med rådgivning rundt kompetansebehov og rolleutforming før søket starter.
Hvordan vurderer Headon kompetanse?
Vi vurderer blant annet erfaring, resultater, verktøykompetanse, arbeidsmetodikk og kandidatens evne til å skape verdi i rollen.
Hva er forskjellen på spesialistrekruttering og ordinær rekruttering?
Spesialistrekruttering krever ofte dypere forståelse av fagområdet og grundigere vurderinger av kompetanse, erfaring og potensial.
Hvor lang tid tar det å rekruttere en spesialist?
Tidsbruken varierer etter rolle, kandidatmarked og tilgjengelighet på relevant kompetanse. De fleste prosesser gjennomføres over flere uker fra oppstart til signert avtale.
Rekrutterer dere kun i Oslo?
Vi bistår virksomheter i hele Norge gjennom et bredt nettverk av markedsspesialister.
Kan spesialistrekruttering kombineres med langsiktig talentutvikling?
Ja. Gjennom spesialistrekruttering, lederrekruttering og Fremtidens Talenter hjelper Headon virksomheter med å bygge en langsiktig pipeline av nøkkelpersoner og fremtidig kompetanse.