Ledige stillinger

Velg en sertifisert rådgiver.

Vi har DNV-sertifisert personell innen rekruttering. Sertifiseringen dokumenterer kompetanse innen evidensbasert rekruttering og profesjonelle rekrutteringsprosesser, med fokus på kvalitet, objektivitet og gode kandidatopplevelser. 

For våre kunder gir dette en ekstra trygghet for at rekrutteringsarbeidet utføres i henhold til anerkjente faglige standarder og beste praksis innen faget.

Kontakt oss
logo_master

CORE er en evnetest som måler analytiske evner, problemløsning og læringskapasitet. Testen gir innsikt i kandidatens evne til å håndtere komplekse oppgaver og tilegne seg ny kunnskap. 

OPTO er en personlighetstest som kartlegger arbeidsrelaterte personlighetstrekk. Testen gir innsikt i hvordan kandidaten typisk vil samarbeide, kommunisere og prestere i ulike arbeidssituasjoner. Personlighetstesten bygger på femfaktormodellen (Big Five).

Assessio logo

MAP er en personlighetstest som gir innsikt i arbeidsstil, motivasjon, styrker og utviklingsområder som er relevante for prestasjon og trivsel i arbeidslivet. Personlighetstesten bygger på femfaktormodellen (Big Five).

Matrigma er en evnetest som måler logisk og abstrakt resonnering. Testen er særlig nyttig for å vurdere kandidatens evne til å analysere informasjon, lære nye oppgaver og løse komplekse problemstillinger.

Ofte stilte spørsmål:

DNV-sertifisering dokumenterer kompetanse innen evidensbasert rekruttering og profesjonelle rekrutteringsprosesser. For kunder gir dette en ekstra trygghet for at rekrutteringsarbeidet gjennomføres etter anerkjente faglige standarder og beste praksis.
Evidensbasert rekruttering innebærer at beslutninger bygger på forskning, strukturert metodikk og dokumenterte vurderingsverktøy, fremfor magefølelse alene. Målet er å bidra til mer objektive vurderinger, bedre kandidatopplevelser og økt treffsikkerhet i ansettelser.
Nei. Hvorvidt tester benyttes vurderes fra oppdrag til oppdrag, og avhenger av stillingens kompleksitet, kundens behov og hvilket beslutningsgrunnlag som er ønskelig.
Tester kan være spesielt nyttige ved lederrekruttering, spesialistroller eller andre stillinger hvor det er viktig å få et bredere og mer objektivt beslutningsgrunnlag.
Nei. Tester er ett av flere verktøy i vurderingen av kandidater. Resultatene vurderes alltid sammen med intervjuer, referanser, erfaring, kompetanse og kravene til den aktuelle stillingen.
Vi tilbyr både evnetester og personlighetstester gjennom våre sertifiseringer i testverktøy fra Master Norge og Assessio.
Evnetester måler blant annet analytiske evner, logisk resonnering, problemløsning og læringskapasitet. De kan gi innsikt i hvordan kandidater håndterer komplekse problemstillinger og tilegner seg ny kunnskap.
Personlighetstester kartlegger arbeidsrelaterte trekk og preferanser som samarbeidsstil, struktur, drivkraft, kommunikasjon og hvordan en person typisk foretrekker å arbeide.
Femfaktormodellen, også kjent som Big Five, regnes som den mest anerkjente og forskningsbaserte modellen for å beskrive personlighet. Modellen ligger til grunn for personlighetstestene vi benytter.
Arbeidspsykologiske tester kan bidra til mer objektive vurderinger og et bredere beslutningsgrunnlag. De brukes som et supplement til intervjuer, referanser og øvrige vurderinger for å gi et mer helhetlig bilde av kandidaten.