Outplacement og karriererådgivning for markedsføring, kommunikasjon og kreative fag

Når virksomheten må redusere bemanningen, handler det om mer enn å avslutte et arbeidsforhold. Med profesjonell outplacement og karriererådgivning gir du ansatte støtte til å finne nye muligheter, samtidig som virksomheten viser ansvar og omtanke i en krevende situasjon.

Headon tilbyr spesialisert karriererådgivning for fagfolk, spesialister og ledere innen markedsføring, kommunikasjon, reklame, design, media og digitale fagområder. Vi hjelper mennesker videre i arbeidslivet med praktisk veiledning, karrierecoaching og konkrete verktøy som styrker deres muligheter i jobbmarkedet.

Ta kontakt med oss for en uforpliktende samtale om outplacement og karriererådgivning.

Vi kjenner bransjen kandidatene kommer fra

Det finnes mange aktører som tilbyr generell outplacement. Det som skiller Headon fra mange andre, er at vi selv har utdanning og erfaring fra fagområdene kandidatene jobber innen.

Våre rådgivere har bakgrunn fra markedsføring, kommunikasjon, merkevareledelse, art direction, design, strategi og ledelse. Flere av oss har jobbet i reklamebyråer, kreative miljøer, vekstselskaper og kommersielle virksomheter. I tillegg har vi lang erfaring med rekruttering av spesialister og ledere innen disse fagområdene.

For kandidatene betyr dette at de møter rådgivere som:

• Forstår fagrollen og kompetansen deres
• Kjenner arbeidsmarkedet og etterspurte ferdigheter
• Vet hvilke arbeidsgivere som ansetter
• Kan identifisere alternative karriereveier
• Hjelper dem å synliggjøre verdien av kompetansen sin
• Gir råd som er relevante for deres faktiske karriereutfordringer
  
  

Når en digital markedsfører, designer eller kommunikasjonsrådgiver må orientere seg mot nye muligheter, er det en fordel å få veiledning fra noen som kjenner både faget og markedet.

Hva er outplacement?

Outplacement er en tjeneste som hjelper ansatte videre til ny jobb etter nedbemanning, omorganisering eller andre endringer i virksomheten.

Gjennom individuell karriereveiledning får den ansatte hjelp til å kartlegge kompetanse, vurdere karrieremuligheter, styrke sin profesjonelle profil og gjennomføre en målrettet jobbsøkerprosess.

Målet er å gjøre overgangen til neste jobb enklere, tryggere og mer effektiv.

Hos Headon kombinerer vi karriererådgivning med innsikt i arbeidsmarkedet, rekrutteringskompetanse og bransjeforståelse innen markedsføring, kommunikasjon og kreative fag.

Hvorfor tilby outplacement?

Outplacement gir verdi både for virksomheten og den enkelte medarbeider.

For arbeidsgiver:

• En profesjonell og ryddig nedbemanningsprosess
• Styrket employer brand og omdømme
• Omtanke for ansatte i en krevende situasjon
• Økt tillit blant gjenværende medarbeidere
• En trygg og respektfull avslutning på arbeidsforholdet
  
  

For den ansatte:

• Personlig karriererådgivning
• Bedre innsikt i egne styrker og muligheter
• Tydeligere karriereretning
• Konkurransedyktig CV og LinkedIn-profil
• Struktur og støtte gjennom jobbsøkingsprosessen
• Økt trygghet i møte med et nytt arbeidsmarked
  
  

En rådgivningsprosess tilpasset den enkelte

Ingen karrierer er like. Derfor starter vi alltid med personen. Gjennom samtaler og kartlegging hjelper vi kandidaten med å identifisere:

• Kompetanse og erfaring
• Styrker og utviklingsområder
• Motivasjon og ambisjoner
• Alternative karriereveier
• Muligheter i arbeidsmarkedet
  
  

Deretter utvikler vi en konkret plan for veien videre, enten målet er en lignende rolle, en lederstilling eller et større karriereskifte.

Hvorfor velge Headon?

Vi kombinerer karriererådgivning, coaching og rekrutteringskompetanse med dyp innsikt i kreative og kommersielle fagmiljøer.

Hos oss møter kandidatene rådgivere med:

• Coachingutdannelse
• Utdanning innen markedsføring, kommunikasjon, merkevareledelse, art direction, strategi og ledelse
• DNV-sertifisert rekrutteringskompetanse
• Sertifiseringer innen personlighetstester og evnetester
• Over 20 års erfaring fra rådgivning, rekruttering og ledelse
  
  

Vi har selv stått i karrierevalg, omstillinger og bransjeskifter. Derfor vet vi hvor krevende en slik prosess kan være, og hvor viktig det er med råd som både er realistiske og relevante.