Trenger du en spesialist innen markedsføring?
Å finne riktig kandidat handler ofte om små nyanser, både i kompetanse og i hvem som passer inn i teamet.
De beste spesialistene kjennetegnes ikke nødvendigvis av lengst CV, men av hvordan de bruker kompetansen sin til å skape resultater. Derfor handler spesialistrekruttering om mer enn å finne riktig fagbakgrunn. Det handler om å identifisere kandidaten som kan skape størst verdi i akkurat deres virksomhet.
Headon er spesialisert på rekruttering av spesialister innen digital markedsføring, SEO, performance marketing, CRM, analyse, innhold, kommunikasjon og andre kommersielle fagområder i Oslo og resten av Norge.
Derfor velger virksomheter Headon
Spesialisert innen markedsføring og kommersiell vekst
Vi kjenner fagområdene, kandidatmarkedet og kompetansen som kreves innen markedsføring, kommunikasjon og kommersiell utvikling.
Forståelse for kompetansebehov
Vi hjelper virksomheter med å identifisere hvilke ferdigheter, erfaringer og kapasiteter som vil gi størst effekt, både på kort og lang sikt.
Faglige vurderinger som gir tryggere ansettelser
Vi vurderer ikke bare erfaring og CV, men hvordan kandidaten kan bidra i rollen, teamet og virksomheten.
Tilpasset deres behov
Kompetanse gjennom hele karrierereisen
Klar for å finne deres neste markedsspesialist?
Ta kontakt med oss for en uforpliktende prat om behovet deres, så finner vi sammen den løsningen som passer best.
Jannicke Østlie
Seniorrådgiver - Headon Rekruttering AS
952 52 565
jannicke@headonrekruttering.no
Marianne Thorvik
Seniorrådgiver - Headon Rekruttering AS
952 59 377
marianne@headonrekruttering.no
Ofte stilte spørsmål om spesialistrekruttering
Hvorfor bruke Headon til spesialistrekruttering innen markedsføring?
Headon er spesialisert på markedsføring og kommersiell vekst. Vi kjenner kandidatmarkedet, fagområdene og kompetansekravene som stilles til dagens spesialistroller.
Hvordan jobber Headon med spesialistrekruttering?
Vi kombinerer rådgivning, markedskunnskap og kandidatkartlegging for å identifisere kandidater som passer både rollen, teamet og virksomheten. Vi bistår med alt fra kravprofil og kompetansekartlegging til kandidatvurdering og ansettelsesbeslutninger.
Hvordan finner Headon kandidater som ikke søker jobb?
Gjennom kontinuerlig dialog med kandidater og et spesialisert nettverk innen markedsføring, kommunikasjon og kommersiell vekst identifiserer vi relevante kandidater også utenfor det aktive søkerfeltet.
Hvilke spesialistroller rekrutterer dere?
Vi rekrutterer blant annet spesialister innen digital markedsføring, performance marketing, SEO, CRM, analyse, innhold, kommunikasjon, e-commerce og salg.
Hva kjennetegner en god markedsspesialist?
En god markedsspesialist kombinerer faglig kompetanse med forretningsforståelse, læringsevne og evnen til å omsette innsikt til handling og resultater.
Kan Headon hjelpe med kompetansekartlegging før rekrutteringen starter?
Ja. Mange virksomheter vet at de trenger mer kapasitet eller kompetanse, men ikke nødvendigvis hvilken profil som vil skape størst verdi. Vi bistår med rådgivning rundt kompetansebehov og rolleutforming før søket starter.
Hvordan vurderer Headon kompetanse innen digital markedsføring?
Vi vurderer blant annet erfaring, resultater, verktøykompetanse, arbeidsmetodikk og kandidatens evne til å skape verdi i rollen.
Hva er forskjellen på spesialistrekruttering og ordinær rekruttering?
Spesialistrekruttering krever ofte dypere forståelse av fagområdet og grundigere vurderinger av kompetanse, erfaring og potensial.
Hvor lang tid tar det å rekruttere en spesialist?
Tidsbruken varierer etter rolle, kandidatmarked og tilgjengelighet på relevant kompetanse. De fleste prosesser gjennomføres over flere uker fra oppstart til signert avtale.
Rekrutterer dere kun i Oslo?
Vi bistår virksomheter i hele Norge gjennom et bredt nettverk av markedsspesialister.
Kan spesialistrekruttering kombineres med langsiktig talentutvikling?
Ja. Gjennom spesialistrekruttering, lederrekruttering og Fremtidens Talenter hjelper Headon virksomheter med å bygge en langsiktig pipeline av nøkkelpersoner og fremtidig kompetanse.