Ledige stillinger

Rekruttering av markedsledere

Trenger du en markedsleder som setter retning og skaper resultater?

Kontakt oss

Når markedsføring er mer enn en funksjon

Å ansette en markedsleder handler om å definere retning, prioritere riktig og skape effekt på tvers av organisasjonen.

De beste kandidatene har ofte like CV-er på papiret. Forskjellen ligger i hvordan de jobber strategisk, bygger team og omsetter innsikt til beslutninger og resultater. Samtidig er de mest relevante profilene sjelden aktivt på jobbjakt.

 

Vi rekrutterer markedsledere med forretningspåvirkning

Headon er et spesialisert rekrutteringsmiljø innen markedsføring og kommersiell vekst. Det betyr at vi ikke bare vurderer ledererfaring. Vi forstår hva som kreves for å lykkes i moderne markedsledelse.

Vi jobber tett med både selskaper og kandidater i markedet, og vet hvordan markedslederrollen varierer avhengig av ambisjon, modenhet og organisering.

Det gjør at vi finner kandidater som ikke bare fyller rollen, men bidrar til utvikling og retning over tid.

Hva som gjør forskjellen

Dokumentert evne til å skape resultater gjennom andre. Vi vurderer ikke bare ledererfaring, men hvordan kandidatene faktisk har skapt effekt gjennom team, prioriteringer og retning.

Forståelse for forretning, ikke bare fag. Den riktige markedslederen avhenger av virksomhetens mål, modenhet og organisering, og ikke bare bransje eller kanalbakgrunn.

Samspill med ledelse og beslutningstakere. Vi vurderer hvordan kandidaten fungerer i samspill med daglig leder, kommersiell ledelse og eventuelt styre, og evnen til å påvirke retning og prioriteringer.

Tilgang til relevante lederprofiler. Gjennom aktiv dialog og et spesialisert nettverk identifiserer vi kandidater som ikke er tilgjengelige gjennom tradisjonelle kanaler.

Strukturert og trygt beslutningsgrunnlag. Vi sikrer fremdrift, gode vurderinger og tydelige anbefalinger – slik at dere kan ta beslutninger med høyere presisjon.

En prosess tilpasset deres behov

Noen ønsker en helhetlig rekrutteringsprosess. Andre trenger sparring på kravprofil, vurdering av kandidater eller tilgang til relevante profiler.Vi tilpasser samarbeidet til hvordan dere ønsker å jobbe – og hvor mye støtte dere trenger.

Les mer om våre fagområder her

Smidige løsninger.

Skreddersydd pris etter dine behov. Trenger du hjelp fra A til Å, trenger du hjelp med å publisere stillingsannonsen, eller trenger du bare hjelp med å sortere blant søkerne? Vi tilpasser rekrutteringsprosessen slik at den passer perfekt til både dine behov og budsjett! 

Hva står på ønskelisten din?

Et kinderegg? Kanskje trenger dere noen som kan starte raskt (helst i går!), eller en som ikke bare kan jobben, men som virkelig vil ha den. Noen som passer inn i virksomhetens dynamikk. Gode, kvalifiserte kandidater uten å måtte sile gjennom hundrevis av søknader. Effektiv fremdrift uten tidstyver. God kommunikasjon fra start til slutt.  

 

Det lille ekstra. Vi tipper også det handler om det lille ekstra: Å bli positivt overrasket av kandidater du ikke visste dere trengte. At rekrutteringsprosessen ikke bare gir dere rett person, men også styrker ryktet som en attraktiv arbeidsgiver. At det føles enkelt selv når det egentlig er komplisert. Og ikke minst: En partner som tør å utfordre når det trengs. 

 

Enten du ser etter en vikar for en kort periode eller vurderer å styrke teamet med en fast ansettelse, ta kontakt med oss. Vi hjelper deg med å finne den rette personen. 

En markedsleder som skaper vekst kombinerer strategisk forståelse med evne til å prioritere og levere gjennom andre.

Samtidig handler det ikke bare om hva kandidaten har oppnådd tidligere, men om evnen til å skape resultater i deres virksomhet. Vår jobb er å vurdere begge deler, historisk effekt og sannsynligheten for at kandidaten lykkes hos dere.

Det handler sjelden om å lyse ut en stilling og velge blant søkere. De beste kandidatene identifiseres gjennom search, nettverk og aktiv dialog.

Like viktig er det å avklare rolle og mandat tydelig slik at man tiltrekker kandidater som både har relevant erfaring og riktig forutsetning for å lykkes i rollen.

Vi kombinerer annonsering med aktiv search (outreach).

Dette gir både bredde og presisjon, men viktigst: tilgang til kandidater som ikke bare er tilgjengelige, men som er relevante for deres situasjon og behov.

Mange kandidater fremstår like på papiret, men varierer i hvordan de skaper effekt. Samtidig er rollen ofte ulik fra virksomhet til virksomhet.

Dette gjør det krevende å vurdere hvem som vil lykkes – ikke bare basert på hva de har gjort, men hva de kan få til i en ny organisasjon.

Rolle, mandat og forventninger til effekt.

Dette danner grunnlaget for å vurdere hvilke kandidater som både har relevant erfaring, og reelle forutsetninger for å lykkes i akkurat deres virksomhet.

Dette er en vanlig utfordring, spesielt i markedslederroller.
Kandidater kan fremstå sterke på papiret, men det er ofte krevende å vurdere hvordan de vil prestere i praksis og i deres organisasjon. Vi kan bistå med en mer strukturert vurdering av kandidatene dere allerede har, og supplere med profiler fra vårt nettverk ved behov.
 
Vi kan gå inn og kvalitetssikre kandidatene, gjøre faglige vurderinger og hjelpe dere å snevre inn til de mest relevante.
 
På den måten får dere et tryggere beslutningsgrunnlag, uten å måtte starte prosessen på nytt.

Det er ikke uvanlig, særlig i lederroller, hvor de beste kandidatene sjelden aktivt søker.

 

Hvis dere opplever at kandidatgrunnlaget er for smalt eller ikke treffer, kan vi supplere med målrettet search og outreach. Det gir tilgang til relevante kandidater som ellers ikke ville vært en del av prosessen.

 

Vi tilpasser innsatsen til behovet, fra å styrke kandidattilgangen til å overta deler av prosessen.
Rekruttering av markedsledere er krevende å gjøre godt parallelt med drift.

Mange tar kontakt fordi prosessen stopper opp, tar lengre tid enn planlagt, eller blir vanskelig å prioritere. Vi kan ta ansvar for hele eller deler av prosessen, fra fremdrift og dialog til vurdering og anbefalinger.

Det gir dere fremdrift uten at det går på bekostning av kvalitet eller andre prioriteringer.

Vi bruker annonsering for synlighet og outreach (headhunting) for å nå relevante kandidater direkte.

Denne kombinasjonen gjør at dere ikke er begrenset til hvem som søker, men får tilgang til kandidater som er vurdert ut fra både kompetanse og kontekst.

Det gir særlig verdi når rollen er kritisk og dere ønsker bedre treffsikkerhet, tilgang til relevante kandidater og et tryggere beslutningsgrunnlag.

For lederroller handler det ofte om å redusere risiko og øke sannsynligheten for å velge riktig person, og ikke bare å få prosessen gjennomført.

Vi er spesialister på markedsføring og kommersiell vekst.

Det gjør at vi ikke bare vurderer erfaring og titler, men hva som faktisk skaper effekt, og hvordan dette kan overføres til deres virksomhet.

Lederroller tar ofte lengre tid enn spesialistroller, fordi relevante kandidater må identifiseres og motiveres.

En strukturert prosess sikrer likevel fremdrift, og viktigst: bedre beslutninger og høyere treffsikkerhet.

Vi jobber mest i Oslo-området, men bistår virksomheter i hele Norge gjennom et bredt nettverk av markedsspesialister