Rekruttering innen growth og performance
Vi hjelper selskaper med å finne de riktige profilene innen growth og performance – kandidater som skaper resultater.
Får dere den veksten dere forventer fra marketing?
De fleste selskaper har marketing på plass, men får ikke den effekten de forventer. Det handler sjelden om verktøyene, men om menneskene som bruker dem riktig. Vi hjelper dere med å finne menneskene som skaper pipeline, salg og ROI.
Roller vi rekrutterer til
Vi jobber med et bredt spekter av roller innen growth og performance, fra operasjonelle spesialister til mer strategiske funksjoner og lederroller. Felles for dem er at de sitter tett på både markedsføring og forretning. og forventes å bidra direkte til vekst.
Typiske roller vi rekrutterer til inkluderer:
- Growth marketers
- Performance specialists
- CRM- og lifecycle-roller
- Marketing automation
- Creative strategists
- Head of Growth
Hva kjennetegner gode kandidater
De beste kandidatene innen growth og performance skiller seg først og fremst på hvordan de jobber. De kombinerer analytisk forståelse med evnen til å teste, iterere og forbedre kontinuerlig. De er opptatt av hva som faktisk gir effekt, og jobber strukturert for å skape resultater over tid. Samtidig er bruk av teknologi, automatisering og AI en naturlig del av arbeidshverdagen.
Markedsperspektiv
Rollen innen growth og performance har utviklet seg fra å være kanalstyrt til å bli mer helhetlig og forretningsnær. I dag forventes det at kandidater forstår sammenhengen mellom kanaler, kundereise og kommersielle mål, og at de kan jobbe strukturert med optimalisering over tid. Det gjør også rekrutteringen mer krevende, og desto viktigere å gjøre riktig.
Hvorfor velge Headon
Vi har spesialisert oss på digitale og kommersielle roller, og jobber tett på både kandidater og selskaper i dette landskapet. Det gjør at vi raskt kan identifisere hvem som har kompetansen som kreves, ikke bare på papiret, men i hvordan de jobber i praksis.
Å lykkes med growth og performance handler sjelden om å gjøre mer, men om å gjøre riktige ting med riktige mennesker. Det er der de største forskjellene oppstår.
Relaterte fagområder vi rekrutterer til:
Hvordan vi jobber
Fleksibilitet
Vi jobber med et bredt spekter av roller innen growth og performance, fra operasjonelle spesialister til mer strategiske funksjoner og lederroller. Felles for dem er at de sitter tett på både markedsføring og forretning. og forventes å bidra direkte til vekst.
Riktige kandidater
Tydelige anbefalinger
Oppfølging
Trenger dere en profil som driver vekst?
Enten dere ønsker å styrke et eksisterende team eller bygge opp en ny funksjon, hjelper vi dere med å finne personen som faktisk gjør en forskjell.
Spørsmål vi ofte får om rekruttering innen growth og performance:
Hvor raskt kan vi komme i gang?
Vi kan starte raskt og tilpasse tempoet etter behov. Noen prosesser går på få uker, mens andre er mer omfattende.
Må vi bruke Headon til hele prosessen?
Nei. Headon kan bistå med hele rekrutteringen eller deler av den, for eksempel kandidatsøk, vurdering eller seleksjon.
Hvorfor er det vanskelig å rekruttere gode performance-markedsførere?
De beste kandidatene er sjelden aktivt på jobbmarkedet, og kompetansen er ofte tett knyttet til konteksten de har jobbet i.
Det gjør det krevende å vurdere hva som faktisk kan overføres til en ny rolle.
Hva kjennetegner en god kandidat innen growth og performance?
Det viktigste er ikke bare kanal- eller verktøykompetanse, men evnen til å skape målbare resultater over tid.
Vi ser særlig etter hvordan kandidaten jobber med data, prioriteringer og kontinuerlig optimalisering.
Hva bør vi tenke på før vi ansetter en performance-rolle?
Det er viktig å være tydelig på hva rollen skal løse.
Skal dere bygge, skalere eller optimalisere? Ulike behov krever ulike typer kandidater.