Rekruttering innen kommunikasjon

Vi hjelper selskaper med å finne de riktige kandidatene innen kommunikasjon – fra operative roller til strategiske og ledende funksjoner som jobber med budskap, posisjonering og virksomhetens uttrykk.

Er dere tydelige på hvordan dere kommuniserer utad og internt?

Mange virksomheter har mye å fortelle, men opplever at budskapet ikke treffer slik det burde. Ofte handler det ikke bare om hva som kommuniseres, men hvordan det gjøres og hvem som har ansvaret. Vi hjelper dere med å finne kandidatene som skaper tydelighet, retning og sammenheng i kommunikasjonen.

Roller vi rekrutterer til

Vi jobber både med operasjonelle roller, strategiske funksjoner og lederstillinger, avhengig av behovet i organisasjonen. Kommunikasjon dekker et bredt spekter av roller og funksjoner. Det kan være alt fra personer som jobber med innholdsproduksjon og kanaler i det daglige, til de som utvikler kommunikasjonsstrategi, håndterer merkevare og leder arbeidet på overordnet nivå.

Typiske roller vi rekrutterer til inkluderer:

Kommunikasjonsrådgivere
Kommunikasjonsansvarlige
PR og medieansvarlige
Employer branding roller
Head of Communication

Hva kjennetegner gode kandidater

De beste kandidatene innen kommunikasjon kombinerer evnen til å formulere tydelige budskap med forståelse for virksomhetens mål og kontekst. De ser helheten i hvordan kommunikasjon påvirker både omdømme, kultur og forretningsutvikling. Samtidig evner de å omsette strategi til konkret innhold og aktiviteter som fungerer i praksis.

Gode kandidater har også forståelse for samspillet mellom kommunikasjon, markedsføring og kommersielle funksjoner, og hvordan de ulike områdene påvirker hverandre.

Markedsperspektiv

Kommunikasjon har fått en mer sentral rolle i mange virksomheter de siste årene. Forventningene til tydelighet, konsistens og relevans er høyere, både internt og eksternt. Samtidig stilles det krav til at kommunikasjon bidrar til mer enn synlighet, og at det understøtter virksomhetens mål og utvikling. Evnen til å jobbe strategisk med kommunikasjon, samtidig som man håndterer operativ gjennomføring, er blitt stadig viktigere.

Hvorfor velge Headon

Vi jobber tett på fagområdet og har god oversikt over hvilke profiler som finnes i markedet. Samtidig forstår vi hvordan kommunikasjon påvirker virksomhetens utvikling, enten det handler om synlighet, omdømme eller evne til å tiltrekke og beholde riktig kompetanse. Det gjør at vi ikke bare vurderer erfaring og ferdigheter, men også hvordan kandidatene vil bidra til helheten i virksomheten. Det betyr at dere bruker mindre tid på feil kandidater, og raskere finner riktig person.

Å lykkes med kommunikasjon handler ikke bare om å formidle budskap, men om å skape sammenheng mellom strategi, kultur og hvordan virksomheten oppfattes. Det er dette som gir varig effekt.

Relaterte fagområder vi rekrutterer til:

Hvordan vi jobber

Fleksibilitet

Vi tilpasser prosessen til behovet deres, enten det gjelder én spesifikk rolle eller behov for å styrke kommunikasjon som funksjon over tid. Noen prosesser er avgrensede og operative, mens andre krever en mer helhetlig tilnærming med tydelig avklaring av rolle og ansvar.

Riktige kandidater

Vi identifiserer og vurderer kandidater basert på kompetanse, erfaring og hvordan de jobber i praksis. Vi legger også vekt på hvordan kandidatene vil fungere i organisasjonen deres, og hvordan de kan bidra til utvikling og samspill på tvers av fagområder.

Tydelige anbefalinger

Dere møter relevante kandidater, med klare vurderinger og anbefalinger fra oss. Vi sørger for at dere har et godt grunnlag for å vurdere hvem som passer best inn i rollen og virksomheten.

Oppfølging

Vi følger opp gjennom hele prosessen og legger vekt på god dialog, både med dere og kandidatene. Det gjør at prosessen blir ryddig, og at dere kan ta trygge beslutninger underveis.

Trenger dere å styrke kommunikasjonen?

Enten dere ønsker å styrke den operative kommunikasjonen eller utvikle en tydeligere strategisk retning, hjelper vi dere med å finne riktig kompetanse.