Vurderer du bistand til rekruttering?
Vi bistår virksomheter med å ansette riktige personer innen markedsføring og kommersielle fagområder, der kompetanse, gjennomføringsevne og lønnsomhet henger tett sammen.
Rekruttering i disse fagområdene handler sjelden om å fylle en ledig rolle. Den handler om å ta en beslutning som påvirker hvordan virksomheten utvikler seg videre, både operativt og strategisk.
Mange kandidater fremstår relevante når man leser en CV. Utfordringen ligger sjelden der. Den ligger i å vurdere hvordan erfaringen deres vil fungere i en ny kontekst, med andre rammer, andre mål og andre forventninger.
Det er også her usikkerheten oppstår. Hva av det kandidaten har gjort tidligere er overførbart? Hvordan vil vedkommende jobbe i deres organisasjon? Og hvilken effekt kan dere realistisk forvente?
Headon arbeider med rekruttering av både spesialister og ledere innen markedsføring og kommersielle områder. Vi vurderer ikke bare hva kandidatene har levert i tidligere roller, men hvordan de tilnærmer seg arbeid, samarbeid og endring, og hvordan dette kan omsettes til resultater hos dere.
Målet er ikke å finne en kandidat som passer på papiret, men en som fungerer i praksis og bidrar til utvikling over tid.
Hva dere får med Headon
Et tydeligere beslutningsgrunnlag. Dere forholder dere til kandidater som er relevante for nivået og ambisjonene dere har, slik at vurderingene dere gjør faktisk bringer dere nærmere en god ansettelse.
Vurderinger med overføringsverdi. Vi legger vekt på hvordan erfaring kan brukes videre. Det innebærer å forstå hvordan kandidater jobber, hvordan de håndterer endringer, og hvordan de skaper resultater i ulike kontekster.
En oppdatert forståelse av kompetanse. Utviklingen innen markedsføring, data, teknologi og AI påvirker hvilke roller som trengs og hvordan de bør fylles. Dette er en del av grunnlaget for vurderingene vi gjør.
Fremdrift i prosessen. Vi sørger for struktur og progresjon, slik at prosessen holder tempo uten at kvaliteten i vurderingene svekkes.
Rådgivning underveis. I mange prosesser justeres behovet når arbeidet først er i gang. Vi bidrar med innspill til nivå, prioriteringer og profil der det er hensiktsmessig.
Områdene vi rekrutterer innen
Vi arbeider innen fagområder der kompetanse har direkte betydning for hvordan virksomheter utvikler seg, og hvor små forskjeller i erfaring og tilnærming kan gi store utslag i resultatene.
Kvalitet på vurderingene
En god rekrutteringsprosess handler i stor grad om kvaliteten på vurderingene som gjøres underveis. Hvem man velger å bruke tid på, hvordan kandidater blir vurdert, og hva man legger til grunn for det endelige valget.
Det er her vi bidrar.
Vi går inn i de vurderingene som avgjør utfallet. Ikke bare ved å identifisere kandidater, men ved å sette retning på prosessen og bidra til at beslutningene som tas er godt fundert.
Det innebærer å avklare hva dere faktisk trenger, vurdere hvordan kandidatene vil fungere i deres kontekst, og sørge for fremdrift frem mot en ansettelse.
Resultatet for dere
Dere får et mer relevant kandidatutvalg, med tydeligere vurderinger underveis. En prosess som gir dere et godt grunnlag for å velge riktig kandidat.
Vi bidrar der det har betydning for utfallet, enten det handler om å finne kandidater, gjøre vurderinger eller sikre fremdrift mot en god beslutning.
Det lille ekstra. Vi tipper også det handler om det lille ekstra: Å bli positivt overrasket av kandidater du ikke visste dere trengte. At rekrutteringsprosessen ikke bare gir dere rett person, men også styrker ryktet som en attraktiv arbeidsgiver. At det føles enkelt, selv når det egentlig er komplisert. Og ikke minst: En partner som tør å utfordre når det trengs.
Enten du vurderer å styrke teamet med en fast ansettelse eller ser etter en vikar for en kort periode, ta kontakt med oss. Vi hjelper deg med å finne den rette personen.