Trenger du
spesialister innen
kommunikasjon?

Headon er eksperter på å finne
de skarpeste hodene.

Fortell oss. Er det behov for fast ansettelse, en kreativ ressurs, et oppdrag eller prosjektbasert bistand? Ønsker dere å finne talenter, nybegynnere eller nøkkelpersoner eller kanskje en vikar?Uansett hva behovet er, skal vi finne rett person til rett tid – enten det er fulltid, deltid eller etter behov.

Vi går grundig til verks for å forstå oppdragsgiverens behov og forventninger. Som en del av vår forberedelse, innhenter vi informasjon om selskapet, rollen, bedriftskulturen og bransjeutfordringene.

Markedsføring og search. Vi har et stort nettverk med kandidater, og vet hvilke kanaler som er best for annonsering. Et aktivt søk med en utlysning gjør vi alltid, men også aktivisering som innebære headhunting av konkrete kandidater.

Vurdering og validering. Vi dybdeintervjuer, tar referansesamtaler og vurderer portfolio. Vi fokuserer på å vurdere kombinasjonen kompetanse og personlig egnethet.

Shortlist. Vi sender en presentasjon til deg med utvalgte kandidater til e-post, sammen med CV og relevante dokumenter som portfolio og vår anbefaling.

Du intervjuer og velger. De mest interessante kandidatene møter du til intervju, og sammen med Headon som en aktiv sparringspartner finner du din nye kollega.

Avslutning. Når stillingen er besatt, sørger vi for å følge opp kandidatene som ikke nådde helt opp. Slik sikrer vi at de sitter igjen med et positivt inntrykk av både virksomheten og rekrutteringsprosessen.

Smidige løsninger.

Skreddersydd pris etter dine behov. Trenger du hjelp fra A til Å, eller bare med spesifikke deler av prosessen? Vi tilpasser prisen på rekrutteringen din slik at den passer perfekt til både dine behov og budsjett!

Hva står på ønskelisten din?

Et kinderegg? Kanskje trenger dere noen som kan starte raskt (helst i går!), eller en som ikke bare kan jobben, men som virkelig vil ha den. En kulturell match – noen som passer inn. Gode, kvalifiserte kandidater uten å måtte sile gjennom hundrevis av søknader. Effektiv fremdrift uten tidstyver. God kommunikasjon fra start til slutt.

Det lille ekstra. Vi tipper også det handler om det lille ekstra: Å bli positivt overrasket av kandidater du ikke visste dere trengte. At rekrutteringsprosessen ikke bare gir dere rett person, men også styrker ryktet som en attraktiv arbeidsgiver. At det føles enkelt – selv når det egentlig er komplisert. Og ikke minst: En partner som tør å utfordre når det trengs.