Headon-metoden: Kvalitetssikret shortlist.

Spar tid. Reduser risiko. Ta bedre ansettelsesbeslutninger.

Vi gjør vurderingsarbeidet før kandidatene presenteres. Gjennom search, intervjuer, referanser og faglige vurderinger leverer vi en kvalitetssikret shortlist med kandidater som er nøye vurdert opp mot rollen og virksomheten.

1. Vi forstår behovet raskt

Fordi vi kjenner markedet godt, trenger vi ofte bare 30-60 minutter for å forstå rollen og starte arbeidet. Det gjør at prosessen kommer raskt i gang uten lange møter eller omfattende forarbeid.

2. Vi finner kandidatene

Gjennom målrettet annonsering, aktiv search og et bredt nettverk identifiserer vi både aktive og passive kandidater. Det gir tilgang til et større og mer relevant kandidatmarked.

3. Vi vurderer mer enn CV-en

Erfaring og resultater er viktige, men forteller ikke hele historien. Vi vurderer hvordan resultatene er oppnådd, hvilke utfordringer kandidaten har løst og hvor godt erfaringen passer med deres behov.

4. Vi kvalitetssikrer

Intervjuer, referansesjekker og faglige vurderinger gjennomføres før kandidatene presenteres. Målet er å gi dere et tryggere beslutningsgrunnlag og redusere risikoen for feilansettelser.

5. Vi leverer en shortlist

Dere får ikke en lang liste med kandidater som må screenes internt. Vi leverer en kvalitetssikret shortlist med kandidater som er vurdert på kompetanse, erfaring, motivasjon og egnethet. Typisk består shortlisten av 3 til 7 kandidater, avhengig av rolle og marked.

6. Vi leverer når det haster

En ordinær prosess tar vanligvis 2 til 4 uker frem til en kvalitetssikret shortlist. Ved hastesaker, som vikariater eller akutte bemanningsbehov, kan vi ofte presentere relevante kandidater innen 2 til 7 dager.

7. Dere møter de beste kandidatene

Når shortlisten er levert, går dere videre med kandidatene som er mest aktuelle. Vi koordinerer dialogen og bistår gjennom intervju-, vurderings- og tilbudsfasen frem til ansettelse. Dere bruker tiden på de beste kandidatene, ikke på å sortere bort de mindre relevante.

Les mer om våre fagområder:

Hvorfor velge Headon?

Vi kombinerer faglig innsikt, markedskunnskap og grundige vurderinger for å identifisere kandidatene som har størst sannsynlighet for å lykkes hos dere.

I stedet for å bruke tid på å vurdere et stort antall kandidater, får dere en kvalitetssikret shortlist og tydelige anbefalinger basert på erfaring, innsikt og dokumenterte vurderinger.

Vi presenterer ikke bare kandidater. Vi leverer en kvalitetssikret shortlist og et beslutningsgrunnlag dere kan stole på.

Spørsmål vi ofte får om Headon-metoden:

Hva er forskjellen på Headon-metoden og tradisjonell rekruttering?

Vi fokuserer på å identifisere kandidatene med størst sannsynlighet for å lykkes i rollen, ikke å presentere flest mulig kandidater.

Hvor mange kandidater presenterer dere vanligvis?

Vi leverer normalt en kvalitetssikret shortlist med de mest relevante kandidatene for stillingen. Antallet varierer avhengig av rolle og marked, men består typisk av mellom 3 og 7 kandidater.

Hvor raskt kan dere levere kandidater?

Hvordan vurderer dere kandidater?

Vi kombinerer intervjuer, referansesjekker, markedsinnsikt og faglige vurderinger. I tillegg ser vi på hvordan kandidatens erfaring, motivasjon og arbeidsmåte passer med virksomhetens behov.

Jobber dere kun med aktive jobbsøkere?

Nei. Mange av kandidatene vi presenterer er passive kandidater som ikke aktivt søker jobb. Disse identifiseres gjennom search, nettverk og direkte dialog.

Hvilke fagområder rekrutterer dere innen?

Vi rekrutterer primært innen markedsføring, kommunikasjon, digitale og kommersielle roller, inkludert fagområder som growth, performance marketing, SEO, AI & marketing automation, salg og kommunikasjon.

Kan dere hjelpe oss selv om vi ikke har en ferdig stillingsbeskrivelse?

Ja. Mange oppdragsgivere involverer oss tidlig i prosessen. Vi bistår med behovsavklaring, rolleutforming og rådgivning rundt hvilken kompetanse som vil skape størst verdi.

Hvorfor bruke et rekrutteringsbyrå fremfor å gjøre rekrutteringen selv?

Dere kan gjennomføre prosessen selv, men mange opplever at det er krevende å kombinere rekruttering med den daglige driften. Store deler av arbeidet ligger i search, screening, kandidatdialog, førstegansintervjuer og vurderinger.

Headon håndterer denne delen av prosessen og leverer en kvalitetssikret shortlist med de mest relevante kandidatene. Det sparer tid, gir tilgang til flere kandidater og reduserer risikoen for feilansettelser.