Rekruttering med fart og kvalitet, eller egentlig headhunting? 

Gjennom flere år med daglige intervjuer har vi bygget opp noe som er langt mer enn en samling CV-er. Vi har utviklet en levende og oppdatert database av mennesker vi har møtt, snakket med og lært å kjenne. Dette gir oss en helt spesiell styrke i arbeidet med å finne rett person til rett rolle. 

Vi kjenner kandidatene før behovet oppstår 

Når en virksomhet som skal ansette kontakter oss, har vi ofte allerede vært i dialog med relevante kandidater. Vi vet hvem som vurderer nye muligheter, hvem som er på vei videre og hvem som passer inn i akkurat den typen rolle og kultur som virksomheten søker. 

Derfor kan prosessen gå langt raskere enn mange forventer. I stedet for å bruke uker eller måneder på å lete, kan vi ofte presentere sterke kandidater på kort tid fordi relasjonene allerede er etablert. 

Når ansettelser ligner mer på headhunting 

Mye av det vi gjør ligner mer på headhunting enn klassisk rekruttering. Forskjellen ligger i tilnærmingen: 

• • Tradisjonell rekruttering starter ofte med en stillingsannonse og venter på søkere 

• • Headhunting handler om å aktivt identifisere og kontakte kandidater som ikke nødvendigvis søker, men som kan være den perfekte matchen  

Vi har kontinuerlig kontakt med markedet og kjenner både kandidater og virksomheter godt. Det gjør oss i stand til å koble mennesker og muligheter med både tempo og presisjon.  

Fordeler for virksomheter 

• • Tidsbesparelse: Kortere vei fra behov til ansettelse 

• • Kvalitet: Kandidater er forhåndsvurdert og kjent, både faglig og personlig 

• • Treffsikkerhet: Bedre match mellom person og kultur 

• • Fleksibilitet: Tilgang til både aktive og passive kandidater
    
    

Fordeler for kandidater 

Denne tilnærmingen er også en stor fordel for jobbsøkere og for dem som ikke nødvendigvis søker aktivt. Mange av dem vi snakker med er åpne for nye muligheter, men venter på at den riktige stillingen skal dukke opp. Ved å være i jevnlig dialog med oss får de:  

• • Tidlig tilgang til stillinger som ofte ikke blir annonsert 

• • Personlig rådgivning basert på kjennskap til både dem og arbeidsgiveren 

• • Bedre matching, både faglig og kulturelt 

• • Trygghet i prosessen fordi de slipper å selge seg inn alene. Vi kjenner begge parter og bygger bro
    
    

En relasjonsbasert modell for ansettelser 

Dette er ikke en modell basert på tilfeldigheter, men på tillit, kontinuitet og relasjoner. Vi investerer tid i å bli kjent med mennesker lenge før de nødvendigvis trenger en ny jobb, eller før en virksomhet vet at de skal ansette. Det er denne langsiktige tilnærmingen som gjør at vi kan levere raskt, presist og med høy kvalitet når behovet først oppstår.  

Å finne den rette handler om mer enn å fylle en stilling. Det handler om å forstå mennesker, muligheter og timing og å koble dem sammen på riktig måte.  

Skal du ansette? Er du nysgjerrig på hvordan vi jobber, eller ønsker du å vite mer? Ta gjerne kontakt for en uforpliktende prat.