Når du søker jobb, konkurrerer du med mange andre kandidater. Vi ser ofte at CV-er og søknader er fulle av generelle fraser som «jeg er en god lagspiller» eller «jeg liker utfordringer». Problemet? Det gir ingen konkret informasjon om hva du kan levere.
Rekrutterere har begrenset tid til å tolke hva du egentlig kan. Hvis du ikke tydelig viser hvordan din erfaring og kompetanse skaper verdi, risikerer du å bli oversett, selv om du er en sterk kandidat.
Hvorfor taper du på å være vag?
Forestill deg en bunke med 300 søknader. Rekruttereren skanner raskt gjennom for å finne match. Hvis din CV og søknad bare sier «erfaring med markedsføring», mens en annen skriver: «Har utviklet og gjennomført digitale kampanjer med budsjett på 500 000 kroner, som økte konverteringsraten med 35 %»
– hvem tror du får intervjuet?
5 tips for å skrive en CV og søknad som skiller seg ut
1. Vær konkret om kompetansen din
Beskriv oppgaver og resultater, ikke bare ansvarsområder.
Dårlig: «Erfaring med prosjektledelse.»
Bra: «Ledet et IT-prosjekt med 8 personer, levert 3 uker før frist og redusert kostnader med 15 %.»
2. Knytt ferdighetene til resultater
Tall og fakta gir tyngde. Hva har du oppnådd? Hvordan har du skapt verdi?
Dårlig: «Jobbet med markedsføring.»
Bra: «Utviklet og gjennomførte digitale kampanjer med budsjett på 500 000 kroner, som økte konverteringsraten med 35 %.»
3. Tilpass til stillingen
Fremhev ferdigheter som er relevante for rollen.
Dårlig: «Jeg er kreativ og strukturert.»
Bra: «For stillingen som innholdsprodusent: Har skrevet 150+ SEO-optimaliserte artikler som økte organisk trafikk med 40 % på 6 måneder.»
4. Ikke spar på kruttet
Dette er ikke tiden for beskjedenhet. Din oppgave er å vise hvorfor du er en ressurs.
Dårlig: «Har erfaring med salg.»
Bra: «Oppnådd 120 % av salgsbudsjett tre år på rad og hentet inn 50 nye bedriftskunder i løpet av ett år.»
5. Vis hvordan kompetansen din kan overføres til ny jobb
Har du jobbet i butikk og søker kundeservicejobber? Forklar hvordan erfaringen gir verdi i ny rolle.
Dårlig: «Har jobbet i butikk.»
Bra: «Fra detaljhandel har jeg erfaring med å håndtere 50+ kundehenvendelser daglig, noe som har gitt meg evnen til å løse problemer effektivt og bevare roen under press, som er verdifullt i en kundeservice-rolle.»
Konklusjon: Den som leser søknaden tid har ofte ikke tid eller ressurser til å være detektiv. Gjør det enkelt å se din verdi. Det øker sjansen for intervju betraktelig.