Som rekrutterer leser jeg mange CV-er. De gir et godt bilde av hva du har gjort, hvilke roller du har hatt, og hvilken kompetanse du har opparbeidet deg. Men det som virkelig gjør inntrykk, er når CV og søknad henger sammen, og du klarer å vise både hva du har gjort og hva du vil gjøre, og hvordan det passer med hva arbeidsgiveren trenger.
Vi søker på vegne av oppdragsgivere som har konkrete behov, mål og utfordringer de ønsker å løse. Det er de som trenger deg. Derfor handler det ikke bare om å vise frem hvem du er. Det handler om å gjøre deg relevant.
Du må ikke skrive søknadsbrev, men det kan være veldig lurt
I noen tilfeller er det ikke et krav å sende søknadsbrev. Kanskje du søker via et skjema, eller kanskje du blir vurdert ut fra CV og LinkedIn-profil alene. Søknaden kan være det som gjør at du blir sett. Særlig hvis du:
-
- søker deg inn i en ny bransje
- har gjort en karriereendring
- har en bakgrunn som ikke er helt «standard» for rollen
Søknaden gir deg muligheten til å forklare hvorfor du søker, hva du kan bidra med, og hvordan du tenker fremover.
Og viktig: søknaden trenger ikke være et tradisjonelt brev. Den kan være:
-
- en kort video der du presenterer deg selv
- en visuell presentasjon eller slide
- en tekstintroduksjon i en portfolio
- eller en kombinasjon av flere formater
Det viktigste er ikke formen, men innholdet. Det gir deg muligheten til å vise frem hvem du er, hva du vil, og hvorfor du er relevant.
Hvordan gjør du deg relevant?
Å gjøre seg relevant handler om mer enn å ha riktig utdanning eller erfaring. Det handler om å forstå hva arbeidsgiveren faktisk trenger, og vise hvordan du kan bidra. Her er noen konkrete tips:
-
- Koble kompetansen din til behovene i stillingen. Ikke bare fortell hva du har gjort. Vis hvordan det du har gjort kan brukes hos dem.
- Vis at du forstår konteksten. Les deg opp på virksomheten, bransjen og utfordringene de står i. Bruk søknaden til å vise at du har tenkt gjennom hvordan du kan bidra.
- Snakk om fremtiden, ikke bare fortiden. CV-en viser hva du har gjort. Søknaden viser hva du vil, og hvorfor det gir mening akkurat nå.
- Synliggjør verdien du bringer. Hva får arbeidsgiveren hvis de velger deg? Hvilke perspektiver, løsninger eller erfaringer tar du med deg?
Når du klarer å vise at det du har faktisk matcher det arbeidsgiveren ser etter, da blir du mer enn en søker. Du blir en løsning.
Bruk portfolio. Vis hva du kan
I tillegg til CV og søknad, vil jeg gjerne trekke frem portfolio som et kraftfullt verktøy. Jeg har skrevet mer om dette i artikkelen
Markedsfør deg selv med eksempler. En portfolio gir deg muligheten til å vise frem arbeidet ditt på en konkret og visuell måte, enten det er prosjekter, kampanjer, strategier, design, tekst eller resultater.
En god portfolio:
-
- viser hva du faktisk har gjort,
- gir arbeidsgiveren noe håndfast å vurdere,
- kan være avgjørende for å skille deg ut i søknadsbunken.
Særlig hvis du jobber kreativt, strategisk eller prosjektbasert, kan portfolioen være det som gjør at du går fra “interessant” til “må snakke med”.
Tenk helhetlig, og tenk som arbeidsgiveren
Til slutt: CV og søknad er ikke to separate dokumenter. De er to sider av samme sak. Sammen skal de fortelle en historie om hvem du er, hva du kan, og hvorfor du passer inn. Og den historien bør ikke bare handle om deg. Den bør også handle om arbeidsgiveren.