Derfor bør du bygge relasjoner og ikke bare søke stillinger
Arbeidsmarkedet har endret seg. Mye. Flere opplever nå at det er veldig krevende å få gjennomslag i et marked som er mer konkurranseutsatt, samtidig som mange virksomheter nå fyller stillinger uten å annonsere dem.
I disse tider, hvor det er mange søkere på de utlyste ledige stillingene, bør en legge en strategi som innebærer mer enn kun å søke på de allerede utlyste rollene. Det er avgjørende å tenke strategisk og utforske ulike tilnærminger:
-
- Nettverksbygging: Aktivt bygg og vedlikehold relasjoner med bransjefolk og potensielle arbeidsgivere. Delta på nettverksarrangementer, følg opp med møter og hold kontakten gjennom jevnlig kommunikasjon.
-
- Uspesifiserte søknader: Send inn åpne søknader til selskaper du er interessert i, selv om de ikke har annonsert ledige stillinger. Tilpass søknaden din til selskapets behov og vis din interesse og kompetanse.
-
- Frilansing og midlertidige oppdrag: Ta på deg frilansoppdrag eller midlertidige stillinger for å få foten innenfor og bygge nettverk. Dette gir deg verdifull erfaring og muligheten til å demonstrere dine ferdigheter direkte.
-
- Oppgradering av LinkedIn-profilen: Sikre at din LinkedIn-profil er oppdatert med relevant innhold og søkeaktivitet. Del bransjeartikler, oppdater din erfaring og ferdigheter, og vær aktiv i relevante LinkedIn-grupper.
-
- Informasjonsmøter og workshops: Delta i bransjerelaterte møter og workshops for å øke din synlighet og kunnskap. Dette gir mulighet for å lære nye ferdigheter, utvide nettverket og vise din interesse for bransjen.
-
- Personlig merkevarebygging: Bygg din personlige merkevare gjennom blogging, sosiale medier og deltakelse i relevante faglige fora. Del dine tanker, kunnskap og erfaringer for å skape en sterk og unik tilstedeværelse i din bransje.
Mange roller blir i dag besatt gjennom nettverk, anbefalinger og direkte kontakt, heller enn via tradisjonelle utlysninger. I et marked der konkurransen er høy og behovene endrer seg raskt, handler mye om å være på rett sted og i rett relasjon, når muligheten dukker opp.
Derfor er måten du bygger og bruker nettverket ditt på, ofte avgjørende for hvilke dører som åpnes.
Det skjulte arbeidsmarkedet
Mange stillinger blir aldri synlige på Finn.no eller LinkedIn. De fylles gjennom personer som allerede er i kontakt med virksomheten, eller som blir anbefalt videre.
For deg som kandidat betyr det at jobbsøk ikke bare må handler om å sende ut flest mulig søknader, men også om å bygge synlighet, tillit og relevans i de miljøene du ønsker å være en del av.
Nettverk bygges også utenfor skjermen
Nettverksbygging handler ikke om tilfeldige kontakter eller om å “smiske seg inn”. Det handler om å være til stede, nysgjerrig og generøs i møte med andre mennesker i bransjen.
LinkedIn er et nyttig verktøy, men nettverk bygges også utenfor skjermen. Delta på fagkvelder, konferanser og bransjetreff. Meld deg inn i relevante foreninger, eller delta på kurs der du møter andre som jobber i samme felt. De fleste karrierer beveger seg som regel i små steg og et frø kan bli sådd når du minst forventet det. For hvert prosjekt og hver samtale kan være det som leder deg til din neste mulighet. Tenk på det.
Raushet som strategi
En av de største misforståelsene i norsk arbeidskultur er at man må “selge seg selv” for å bli lagt merke til. I praksis handler det mer om å dele og bidra enn om å fremheve seg.
Når du viser interesse for andres arbeid, løfter kollegaer, gir ros eller hjelper noen videre, bygger du et omdømme som tiltrekker seg muligheter og mennesker. Og husk at et nettverk må gå begge veier; en stor feil er å først huske på nettverket sitt når du innser at du trenger det. Nettverksbygging må være en kontinuerlig prosess gjennom hele karrieren, ikke bare når du er på jobbjakt. Å investere tid og innsats i å pleie relasjoner med bransjefolk og potensielle arbeidsgivere kan åpne dører til nye muligheter og gi verdifull støtte når du trenger det mest.
Du må være synlig for å bli sett
Hos Headon møter vi mange flinke folk som blir overrasket over hvor mange stillinger som fylles før de i det hele tatt blir annonsert. Derfor oppfordrer vi kandidater til å tenke nytt: Jobbsøk handler ikke bare om å sende søknader, men om å være tilgjengelig og synlig i de riktige miljøene. Riktig nettverksstrategi kan gjøre forskjellen mellom å vente på at noen ringer og å bli den som blir husket når muligheten dukker opp.
Vil du styrke din synlighet og strategi?
I Headon tilbyr karrierepakker og individuell rådgivning. Vi hjelper deg å kartlegge kompetansen din, tydeliggjøre profilen din og det å bruke nettverket ditt på en målrettet og profesjonell måte.
Vil du bli valgt? Start med å bli sett.