Å ansette riktig innen digital markedsføring handler om mer enn erfaring. Det handler om hvordan kandidater forstår og påvirker vekst.
Vi jobber primært med selskaper innen tech, SaaS og e-commerce som er i en fase hvor marketing er en kritisk del av veksten. Å rekruttere digitale markedsførere i et vekstselskap handler om å forstå hvordan markedsføring skaper fremdrift, og hvilken rolle den spiller i utviklingen av selskapet.
I selskaper som jobber med produkt og skalering, er marketing tett koblet til inntekt. Det påvirker pipeline, konvertering og tempo i veksten. Samtidig ser vi at mange vurderinger av kandidater fortsatt tar utgangspunkt i titler, kampanjer og verktøy, noe som ofte gir et begrenset beslutningsgrunnlag.
Forskjellen i dette faget ligger sjelden i hva man har jobbet med, men i hvordan man jobber. Noen optimaliserer aktiviteter innenfor sine ansvarsområder, mens andre forstår hvilke grep som driver utviklingen videre. Det er denne forskjellen som blir avgjørende når selskaper skal ansette.
Derfor er det en fordel å ha en nærhet til faget. Vi jobber selv tett på det digitale landskapet og er opptatt av hvordan markedsføring påvirker synlighet, etterspørsel og vekst, og hvordan ulike valg gir ulike utslag over tid.
Den erfaringen gir et annet utgangspunkt når vi vurderer kandidater. Vi er opptatt av hvordan de prioriterer, hvordan de vurderer effekt, og hvordan de kobler arbeidet sitt til mål som betyr noe for virksomheten.
Dette gjelder særlig roller innen growth og performance, innhold og design, samt grenseflater mot salg og kommersielle roller og kommunikasjon, der små forskjeller i tilnærming ofte gir store utslag. Dette blir særlig tydelig i selskaper med høyt tempo, der kravene er tydelige og marginene for feil er små. I slike situasjoner holder det sjelden med kandidater som kun kan redegjøre for hva de har gjort. Man trenger personer som forstår hvorfor noe fungerer, og hva som skal til for å skape videre utvikling.
For selskaper i en vekstfase er dette en forskjell man merker raskt.
God rekruttering av digitale markedsførere handler om forståelse for hvordan markedsføring bidrar til forretning.
Den erfaringen gir et annet utgangspunkt når vi vurderer kandidater, og ligger til grunn for måten vi jobber på.
Skal dere ansette innen digital markedsføring?
Ta kontakt, så ser vi på hva dere trenger, og hvilke kandidater som har best forutsetning for å lykkes hos dere.