Når en markedsfører, kommunikasjonsrådgiver eller kommersiell nøkkelperson blir borte, oppstår utfordringen umiddelbart. Kampanjer skal gjennomføres, kunder skal følges opp, innhold skal publiseres og prosjekter skal leveres som planlagt. I slike situasjoner er tid en kritisk faktor. Samtidig er tempo alene ikke nok. En kandidat som ikke behersker rollen, løser ikke problemet, uansett hvor raskt vedkommende kan starte.
Derfor handler et vikariat om mer enn å dekke et fravær. Det handler om å sikre fremdrift, opprettholde kvalitet og sørge for at virksomheten beholder nødvendig kapasitet.
Når behovet oppstår, teller både tempo og treffsikkerhet
En ordinær rekrutteringsprosess er grundig av en grunn. Stillingsprofil skal utarbeides, kandidater identifiseres, intervjuer gjennomføres og referanser sjekkes. Når en ansatt går ut i permisjon, blir sykmeldt eller forlater virksomheten på kort varsel, er situasjonen en annen. Da trenger virksomheten kompetanse på plass raskt.
Utfordringen er at det ikke holder å finne en tilgjengelig kandidat. Kandidaten må kunne gå inn i rollen og skape verdi fra første dag. For markeds- og kommunikasjonsroller er det ofte begrenset tid til opplæring, og kvaliteten på utvelgelsen blir derfor avgjørende. Når behovet er akutt, er en kvalitetssikret shortlist langt mer verdifull enn et stort antall CV-er.
Erfaring og nettverk gir kortere vei til riktig person
Våre seniorrådgivere i Headon har siden 2012 bistått virksomheter med rekruttering, vikariater, bemanningsløsninger og interimressurser innen markedsføring, kommunikasjon og kommersielle roller. Gjennom årene har vi bygget opp et omfattende nettverk av ledere, spesialister og kandidater som gjør at vi ofte kjenner aktuelle profiler før behovet oppstår.
Når en kunde kontakter oss, starter vi derfor ikke med et tomt ark. Vi kjenner markedet, kandidatene og kompetansen som kreves. I enkelte oppdrag har vi presentert riktig kandidat samme dag. I de fleste tilfeller leverer vi en kvalitetssikret shortlist i løpet av få dager. Dette er resultatet av systematisk kandidatkartlegging, langsiktig relasjonsbygging og løpende dialog med mennesker som er relevante for rollene vi arbeider med.
Et interessant trekk vi ser i markedet, er at mange vikariater og interimoppdrag ender i faste ansettelser. Når virksomheten får tilgang til riktig kompetanse og kandidaten trives i rollen, blir et midlertidig behov ofte starten på et mer langsiktig samarbeid.
Vikariat, bemanning eller interim?
Begrepene brukes ofte om hverandre, men behovet er det samme: å få riktig kompetanse på plass raskt nok til å opprettholde aktivitet og fremdrift.
Behovet kan oppstå som følge av foreldrepermisjon, sykefravær, prosjektarbeid, midlertidige kapasitetsutfordringer, uventede oppsigelser eller behov for spesialist- eller lederkompetanse i en avgrenset periode. Noen ganger er løsningen et vikariat. Andre ganger er det en bemanningsløsning eller en interimressurs. Det viktigste er ikke hva løsningen kalles, men at virksomheten får tilgang til kompetansen den trenger når behovet oppstår.
Trenger du en vikar, bemanningsløsning eller interimressurs?
Mange av kundene våre tar kontakt fordi tiden er knapp. De trenger ikke nødvendigvis en omfattende prosess. De trenger riktig kompetanse.
Som seniorrådgivere har vi hjulpet virksomheter med vikariater, bemanningsløsninger, interimoppdrag og faste ansettelser innen markedsføring, kommunikasjon og kommersielle roller. Erfaringen har gitt oss et nettverk og en markedskunnskap som gjør at vi kan bevege oss raskt når situasjonen krever det.
Ta kontakt med våre seniorrådgivere Jannicke Østlie eller Marianne Thorvik for en uforpliktende prat om hvordan du kan få riktig kompetanse på plass raskt.