Utfordring
Et større rådgivningsmiljø ønsket å styrke arbeidet med innhold, sosiale medier og employer branding. Rollen skulle inngå i en etablert markeds- og kommunikasjonsavdeling, og det var behov for en profil som både kunne produsere innhold selv og bidra til å videreutvikle kanalbruken.
Utfordringen lå særlig i å finne en kandidat som kunne kombinere operativ gjennomføring med forståelse for hvordan man kommuniserer i et faglig tungt miljø, der presisjon og kvalitet er avgjørende.
Vår tilnærming
Vi brukte tid tidlig i prosessen på å konkretisere hvilke kompetanser som var kritiske for å lykkes i rollen, og hvilke som var mindre avgjørende. I arbeidet videre:
- identifiserte vi kandidater med erfaring fra både byrå og inhouse-miljøer
- vurderte konkret arbeid med sosiale medier og innholdsproduksjon, fremfor kun stillingstitler
- la vekt på evne til å samarbeide på tvers av fagmiljøer og forstå interne behov
- fulgte opp prosessen tett for å sikre fremdrift og kvalitet
Resultat
Prosessen resulterte i flere relevante kandidater med variert bakgrunn, men med felles styrke innen operativt innholdsarbeid. Kunden ansatte en kandidat som raskt kunne gå inn i rollen og bidra både i daglig produksjon og videre utvikling av kanalene.
Skal dere ansette digital innholdsprodusent?
Ta kontakt, så ser vi på hva dere trenger, og hvilke kandidater som har best forutsetning for å lykkes hos dere.